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（1）時(shí)間和地點(diǎn)給幾個(gè)選項，不要你說(shuō)什么就是什么，多個(gè)選擇，多個(gè)機會(huì )，同時(shí)也是尊重候選人為主。

（2）加微信比發(fā)短信更靠譜些，不僅如此，還能加強與候選人的互動(dòng)，即便這次沒(méi)有合作上，還能為以后儲備人才。

（3）不要把面試時(shí)間安排在非工作時(shí)間，除非對方有這樣的需求。

（4）電話(huà)溝通時(shí)千萬(wàn)不要在薪酬問(wèn)題上支支吾吾，最好誠實(shí)交代一下薪酬的范圍。

（5）面試前一天給候選人發(fā)一些面試注意事項及要帶的資料。

（6）把詳細的司地址發(fā)給對方，最好附上周?chē)牡罔F站及通行的地鐵線(xiàn)路，公交站以及通行的公交線(xiàn)路，地鐵幾號出口最方便都要寫(xiě)上。

（7）關(guān)鍵信息提供的準確，全面一些。比如公司的優(yōu)勢、應聘崗位與候選人自身很匹配，企業(yè)的發(fā)展規劃等等。

（8） 表示一下對候選人的興趣，這點(diǎn)非常重要。

假如，電話(huà)里頭只是例行公事的傳達要候選人面試，語(yǔ)氣生硬，甚至不友好的，這樣的電話(huà)邀約幾乎都是失敗的。

（9）表現一下自己的專(zhuān)業(yè)性和能給候選人提供的價(jià)值，才能增加候選人對企業(yè)的信任。

（10）即便當天候選人沒(méi)到場(chǎng)也要回訪(fǎng)一下，表示下關(guān)心?？赡苷娴娜思矣惺?，忘記回信息了。

（11）負責電話(huà)邀約的，最好是個(gè)小可愛(ài)，自帶人見(jiàn)人愛(ài)屬性。

（12）有錢(qián)任性的，可以讓候選人指定一個(gè)地方，派車(chē)去接候選人來(lái)，別舍不得，車(chē)錢(qián)最多不過(guò)一兩百。

總之，HR要正確看待面試爽約的事，有的候選人真的非常匹配可以適當爭取，但是同樣要考慮，強扭的瓜不甜。

降低人才的爽約率，除了以上方法，企業(yè)還得加強自身的口碑和知名度，才能讓人才主動(dòng)找上來(lái)。

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