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用數據去說(shuō)話(huà)

去找專(zhuān)業(yè)的報告數據，自身還可以對同地區同類(lèi)崗位進(jìn)行薪酬調查。

用數據說(shuō)服領(lǐng)導公司崗位薪酬要合理，并且薪酬的設計原則對外要有競爭力，對內要有鼓勵性。

把數據發(fā)給老板或者領(lǐng)導看，試著(zhù)讓他們知道招聘的平衡點(diǎn)，求職者和企業(yè)都是雙向選擇的。

還是沒(méi)用的話(huà)，不妨可以讓他們自身體會(huì )一下招人的艱辛（當然，如果你能有辦法讓boss們體驗到的話(huà)），如果還是堅持之前的薪資，是難以招聘到人才的。

2

軟性福利來(lái)彌補

談錢(qián)傷感情的話(huà)，咱就來(lái)談?wù)勡浶愿＠?/span>

比如，崗位的職業(yè)規劃，公司人性化的管理，以及各種補貼：餐費、話(huà)費、交通費、住房補貼；還有年終獎、季度獎金、生日禮金、節假日禮金、五險一金、帶薪年假等福利，一定要找到自己可以談判的點(diǎn)。

根據這些點(diǎn)去撩候選人，實(shí)在不行，再夸夸公司領(lǐng)導層的帶領(lǐng)有方、人性關(guān)懷、各種好各種說(shuō)。

3

招聘文案要下功夫

若想吸引志同道合的人才，一個(gè)與眾不同、個(gè)性十足的招聘文案可能是第一步。

下面分享一些最富土味的招聘文案也許可以給你靈感。

（文案一）

“甜有一百種方式”

“最重要的一種，

就是每天在公司看到你”

（文案二）

“莫文蔚的陰天，

孫燕姿的雨天，

周杰倫的晴天，

都不如你來(lái)我們公司和我聊聊天”

（文案三）

“你可不可以幫個(gè)忙？”

“什么忙？”

“幫忙快點(diǎn)來(lái)我們公司入職”

4

退而求其次

3000元就想要招聘到3、4年工作經(jīng)驗的人，你招一年也是很難找到的。

所以，不妨退而求其次，招聘一個(gè)綜合素質(zhì)較好的人員進(jìn)行培養，相對而言他們的能接受工資較低的工作，主要是他們想學(xué)經(jīng)驗。

其次，也可以讓用人部門(mén)了解到現在的招聘難處，就會(huì )把要求放得低點(diǎn)，待入職后再培養使用。

5

撂挑子卷鋪蓋“滾蛋”

不是說(shuō)假的，薪酬數據也給老板看了，明明是比平均薪酬低那么多還不愿意加薪。

自己也忽悠一些人進(jìn)來(lái)了，可是因為工作強度、領(lǐng)導相處等等原因又走了。

該有的福利也都說(shuō)了，就差哭爹喊娘的求他來(lái)了。

在這樣的情況下，都很難完成工作任務(wù)的話(huà)，在老板沒(méi)有換掉你之前趕緊把老板給炒了吧。

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