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對直接上級的管理方法不滿(mǎn)意

好多員工的真正原因就是受不了領(lǐng)導的“臭脾氣”。這一點(diǎn)對于管理者也是非常的委屈，管理者認為我做的一切都是為了企業(yè)好，也是為了讓員更快的成長(cháng)。為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位，管理者難到就不能說(shuō)幾句嗎？

說(shuō)是能說(shuō)，但是要講究有效的溝通方法，不然適得其反。

2

企業(yè)的管理制度與流程不合理

很多企業(yè)在制度設定時(shí)只考慮到企業(yè)的利益，很少考慮到員工感受和想法。比如：?jiǎn)T工請休假經(jīng)常會(huì )出現員工不滿(mǎn)意，甚至會(huì )有員工請假撒謊的情況。

原來(lái)批準事假與病假的決定權在管理者的手里，這樣的制度只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者，所以說(shuō)制度與流程不合理會(huì )極大地影響到員工的積極性。

3

員工的工作待遇與貢獻不成正比

這就需要企業(yè)績(jì)效考核要及時(shí)的跟進(jìn)，作為一家正在成長(cháng)的企業(yè)，員工不太會(huì )計較這些東西，不過(guò)對已經(jīng)非常完善的企業(yè)，績(jì)效考核就顯得非常重要和必要。

要讓員工感覺(jué)到干多干少不一樣，干好與干壞不一樣。

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對企業(yè)的發(fā)展前途缺乏信心

其實(shí)很多企業(yè)有很好的規劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時(shí)與員工分享，讓員工感覺(jué)到在企業(yè)工作是有前途的。

5

對工作環(huán)境與工作條件不滿(mǎn)意

很多企業(yè)裝修的時(shí)候對客用設施非常的重視，可對員工設施卻不舍得投入?，F在很多員工從小生活的環(huán)境非常安逸，讓員工吃好、睡好、玩好、學(xué)好，員工才能干好。

所以，一塵不染的工作環(huán)境與良好的休息環(huán)境也是留人的好的方法。比如企業(yè)員工宿舍離工作地點(diǎn)距離近，方便員工上下班。宿舍內空調，暖氣，網(wǎng)線(xiàn)，及洗衣機等一應俱全。

6

員工不喜歡自己的工作

這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會(huì )離開(kāi)企業(yè)，甚至會(huì )離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。還有很多人認為服務(wù)行業(yè)是伺候人的行業(yè)，沒(méi)有地位。

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工作量不合理

工作時(shí)間太長(cháng)，工作量太大，經(jīng)常性的加班加點(diǎn)導致身體吃不消。很多員工不樂(lè )意加班，加班沒(méi)有任何的加班費及補休制度。

8

和同事關(guān)系不好

企業(yè)的文化不好，或員工之間競爭太大，就會(huì )導致員工彼此不信任、相互打壓、彼此冷落，員工忍受不了這樣的環(huán)境，工作的不開(kāi)心。所以離開(kāi)。

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工作職責不明確

職責不明確，會(huì )造成問(wèn)題處理不及時(shí)甚至沒(méi)人處理，影響工作效率，也會(huì )影響工作質(zhì)量。大家對企業(yè)沒(méi)有責任感的時(shí)候，企業(yè)會(huì )止步不前。改善無(wú)非就是確認責任人，做到獎罰有人，獎罰分明。

實(shí)際上，影響員工流動(dòng)的因素是多種多樣的，但如何才能有效防止和解決員工流動(dòng)問(wèn)題，不妨看看下面的對應措施。

一、創(chuàng )建核心企業(yè)文化

營(yíng)造好的文化氛圍是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，它不是一天兩天都能建立起來(lái)的，它需要集眾家之所長(cháng)，日積月累，再從中提煉，獨樹(shù)一幟，這樣營(yíng)建的企業(yè)文化才是經(jīng)得起考驗的，也才是有價(jià)值的。

二、給員工發(fā)展空間和提升平臺

較大的發(fā)展空間，給員工以希望，給員工以動(dòng)力。沒(méi)有希望，看不到前景的企業(yè)，是無(wú)論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業(yè)也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發(fā)展空間和提升的平臺，可以從以下幾方面著(zhù)手：

1、建立完善的競爭機制，鼓勵員工通過(guò)正當競爭上崗。

2、對在本崗位已經(jīng)有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時(shí)又還沒(méi)有更高一層級的崗位空缺時(shí)，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情。

3、給員工提供足夠多的培訓機會(huì )。

三、領(lǐng)導塑造人格魅力，提升管理水平

毋庸置疑，領(lǐng)導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著(zhù)公司的發(fā)展。同樣，領(lǐng)導人的人格魅力及管理風(fēng)格，也在很大程度上影響著(zhù)員工的工作積極性及團隊的穩定性?？偨Y一下，大致有以下幾條：

1、用人不疑、疑人不用。

2、別說(shuō)員工的不是，尤其是在背后。

3、別輕言承諾，但一旦承諾，風(fēng)雨不改。

4、敢于承擔責任，更敢于為員工承擔責任。

5、記住，員工是對的，員工沒(méi)做好不是員工不優(yōu)秀，而是我沒(méi)給員工足夠的支持。

6、對將要離職的員工，別對他另眼相看，別把他當小偷。

四、提供有競爭力的薪酬水平

1、首先，調查清楚同行薪酬水平。

2、對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。

3、獎懲分明、重獎重罰。

五、強化對離職后的員工管理

1、把離職后的員工也當成一種財富、一種資源。

2、員工離職后，常打打電話(huà)，歡迎他?；丶铱纯?。

3、別說(shuō)“好馬不吃回頭草”。

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