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HR往往一說(shuō)底薪偏低，很多應聘者都是猶豫遲疑的，這意味著(zhù)你很難招到人。面對底薪低沒(méi)辦法改變的事情，HR該如何招到人呢？

忽悠，估計很多HR腦中立馬出現的方法。這確實(shí)能幫助企業(yè)解決用人短缺的燃眉之急，但采用“忽悠”這種方法是極不負責任的，身為招聘者，你要對你招聘的候選人負責，要對你的老板付給你的薪水負責。

另外，靠忽悠過(guò)來(lái)的人，說(shuō)不定會(huì )對公司產(chǎn)生非常大的隱患。所以，靠“忽悠”招人還是盡量少采用。

offer談判的正確方式應該是：缺錢(qián)的談錢(qián)，缺理想的談理想，缺發(fā)展談發(fā)展，缺情懷談情懷。

那么，在底薪偏低的時(shí)候，就該從這些方面下手了。

1、你有神馬?

以招聘美容師崗位來(lái)說(shuō)，對于一個(gè)優(yōu)秀的美容師，我們要了解她們除了關(guān)心工資之外，她還可能會(huì )關(guān)心：公司所做的美容項目是否有優(yōu)勢?公司全年做多少業(yè)績(jì)?手工提成怎么計算和發(fā)放?包吃包住嗎?一個(gè)月休息多少天?提供在職培訓嗎?

現在的應聘者都是個(gè)聰明人，如果你的薪資沒(méi)有明顯優(yōu)勢，請從他們最關(guān)心的需求去談。

2、怎么去說(shuō)?

絕對不要忽悠別人，你沒(méi)那么高工資給人家，就直接說(shuō)不好意思達不到你的要求。很多人相信HR代表企業(yè)的第一印象，誠實(shí)的你也許會(huì )給企業(yè)加上不少的分，哪怕他沒(méi)有入職你們公司。

另外，面對應聘者主動(dòng)提薪資，也不要回避，你越是回避，越讓別人感覺(jué)到你們的不自信。

可以這樣說(shuō)：關(guān)于薪資這一塊，我們采用的是“底薪+手工+提成”的這個(gè)模式，底薪方面我們在行業(yè)內是普通水平，但是作為美容師你也明白不能指望底薪養活自己，最重要還是看自己的個(gè)人能力。

3、找更多免費渠道

貼吧、豆瓣

去一些專(zhuān)業(yè)性很強的社區或者平臺。比如，招聘文案策劃、市場(chǎng)推廣、可以嘗試去百度貼吧、豆瓣等文藝、創(chuàng )意類(lèi)的網(wǎng)站。去這些專(zhuān)業(yè)的平臺，找到一些對該領(lǐng)域有興趣的人，最終約見(jiàn)的成功率也會(huì )更大。

給你的同事打電話(huà)

比如，你想要找一個(gè)美容師，可以問(wèn)問(wèn)你的美容師同事：她們?yōu)g覽的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站有哪些?這些網(wǎng)站是不是可以找到一些目標“候選人”?無(wú)論是發(fā)布招聘JD，還是通過(guò)其他方式，都可以去聯(lián)系。

微信群、QQ群

無(wú)論是自己的朋友圈，或者加入的某個(gè)微信\QQ社群，都可以作為你尋找人才的基地。比如微博、知乎等等平臺，選擇合適的形式，都可能碰到潛在的候選人。

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