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1、內部推薦

直接利用公司同事、同學(xué)、朋友等人脈進(jìn)行推薦，招聘效果自然不會(huì )差的；當然有推薦獎金的話(huà)，大家會(huì )更給力的。內部招聘工作進(jìn)展順暢與否，與公司管理文化有莫大關(guān)系，需謹慎思考推進(jìn)。

2、公司官方網(wǎng)站

一般企業(yè)都是有自己的官方網(wǎng)站，建議在公司官網(wǎng)開(kāi)辟一個(gè)人才招聘模塊，設計精美頁(yè)面作為宣傳雇主品牌的陣地，定期更新職位和收取簡(jiǎn)歷。

建議在應聘者填寫(xiě)信息頁(yè)面，不建議寫(xiě)太多內容，只要求填寫(xiě)求職意向，聯(lián)系方式等，讓HR主動(dòng)拜訪(fǎng)，更能打動(dòng)應聘者。

3、免費招聘網(wǎng)站

58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、拉鉤、BOSS直聘等都可以免費發(fā)布信息，接收簡(jiǎn)歷。另外，聘寶，大數據推薦類(lèi)，可靠點(diǎn)數查看簡(jiǎn)歷，深入合作收費。尋英網(wǎng)，每天推送幾十份免費簡(jiǎn)歷，讓HR在有限的時(shí)間找到精準求職者，再進(jìn)行溝通。

4、移動(dòng)客戶(hù)端

微博、微信、QQ是目前使用量最大的移動(dòng)客戶(hù)端APP，微博不但可以品牌宣傳，還可發(fā)布招聘信息；微信可以通過(guò)建立公眾號，較為正式的發(fā)布招聘信息，同時(shí)可以通過(guò)朋友圈發(fā)布招聘信息；而QQ更是可以通過(guò)相關(guān)的QQ群進(jìn)行招聘信息的傳遞，人才搜索。

5、SNS社區、專(zhuān)業(yè)論壇

SNS社區、專(zhuān)業(yè)論壇通常都是有著(zhù)相同愛(ài)好或者是專(zhuān)業(yè)背景等等人群的聚集點(diǎn)，在很多的SNS社區，都有自己的招聘板塊，例如豆瓣網(wǎng)，就有設置招聘小組。除了可以挖掘人才，還可發(fā)布企業(yè)招聘信息，宣傳企業(yè)。

6、推動(dòng)部門(mén)參與人才搜尋

一般用人部門(mén)都會(huì )和專(zhuān)業(yè)度最相關(guān)，或者是工作密切相關(guān)的人員接觸比較多，所以，HR不妨推動(dòng)用人部門(mén)領(lǐng)導和相關(guān)同事參與進(jìn)來(lái)，這會(huì )讓招聘工作更加順暢。

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