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1、成熟的心態(tài)

我的心態(tài)成熟嗎？我常常會(huì )自己?jiǎn)?wèn)自己，所以在我特別沖動(dòng)想要去做某件事情的時(shí)候，它會(huì )讓我立刻變得理性而客觀(guān)，從而也就避免了很多沖動(dòng)事情的發(fā)生。

作為一個(gè)跨行者，不管你的年齡是20幾歲還是30幾歲，你必須要有成熟的心態(tài)，因為成熟的心態(tài)才會(huì )讓你未來(lái)的路走的更加平穩。因為轉行失敗自暴自棄的人太多，甚至因為丟了穩定工作做生意失敗自殺的人都大有人在。

2、選擇自己熱愛(ài)的行業(yè)

很多人之所以在工作上處處碰壁，最根本的原因就是不知道自己到底喜歡做什么工作，也不知道自己擅長(cháng)的領(lǐng)域又是哪一塊，當然在換工作或者跨行的時(shí)候只會(huì )重復原來(lái)的老樣子，甚至更差。

你之所以想跨行，無(wú)非有兩點(diǎn)：一是你現在的工作根本掙不到錢(qián)或者說(shuō)沒(méi)有前途，二是你覺(jué)得現在工作帶給你的都是痛苦，無(wú)任何成就可言，所以你非常希望換一個(gè)環(huán)境重新開(kāi)始。

如果是這樣，那么你一定要對自己做一個(gè)評估：自己的愛(ài)好是什么，自己擅長(cháng)的又是什么？這個(gè)問(wèn)題一定要搞清楚，這對于你未來(lái)的轉行只會(huì )有好處，不會(huì )有壞處。

3、下定決心，就不要瞻前顧后

很多人明明現在的工作已經(jīng)非常不舒服了，也已經(jīng)找好了跨行的工作，但是就是遲遲不做決定，內心非常糾結猶豫，各方權衡，希望能夠十全十美。

其實(shí)世上沒(méi)有十全十美的事情，想要獲得一方的收獲，那么別一方的一些福利肯定會(huì )失去。如果你選擇了轉行，那么注定是有風(fēng)險的，所以在下定決心之后，不要再糾糾結結，這樣只會(huì )讓你失去得更多。

4、清晰的職業(yè)規劃

人心是很難滿(mǎn)足的，這山望那山高，做文員的會(huì )羨慕做銷(xiāo)售的人可以拿很高的薪水，但是卻看到銷(xiāo)售人員背后所承受的壓力以及付出。

而私企職員會(huì )羨慕公務(wù)員不僅薪水夠高而且輕松，卻看不到公務(wù)員在各種應酬場(chǎng)合的各種窘態(tài)。

吃著(zhù)碗里的還要想著(zhù)鍋里的，恨不得兩者都是一步到嘴。這部分人往往是沒(méi)有清晰的職業(yè)歸劃，往往憑的也就是一時(shí)的沖動(dòng)與激情，而一旦在過(guò)程中碰到問(wèn)題就抱怨連天，懊惱不已。

建議這樣的人還是把自己現有的工作做好比較妥當。轉行是對自己職業(yè)規劃的理性分析判斷之后做出的決定，絕對不是一時(shí)的憧憬。

5、若是轉行請選擇一線(xiàn)城市

我在一線(xiàn)城市呆過(guò)，在二線(xiàn)城市上的大學(xué)，大多數時(shí)候生活三線(xiàn)城市，對比這些城市的差異化，得出一個(gè)結論：如果你只想按步就班的生活，那么選擇在三線(xiàn)城市就OK，但是你有追求，請一定要選擇一線(xiàn)城市。

因為一線(xiàn)城市跟三線(xiàn)城市真的有本質(zhì)區別，有時(shí)候我呆在三線(xiàn)城市真的是想自殺的心都有，因為薪水少的可憐，而且大多數人都沒(méi)什么斗志，在這樣一個(gè)整體氛圍下，你想突圍真的特別困難。

但是一線(xiàn)城市不一樣，集中的都是非常優(yōu)秀的人，競爭大，節奏快，所提供的機會(huì )也多，你不得不去跟上這種步伐，你不得不迫使自己去時(shí)步。所以對于想轉行的年輕人來(lái)講，選擇一線(xiàn)城市肯定不會(huì )錯，這是一件很有挑戰性的事情。

6、出其不意是你的制勝法寶

在大數據的環(huán)境中，你說(shuō)缺什么，可以告訴你什么都不缺，缺的是你是否能夠出其不意，能不能一下就抓住別人的眼球。

比如說(shuō)你現在是一個(gè)公司的小職員，但是你不想干了，你想自主創(chuàng )業(yè)，那么你選擇的項目是什么?服裝、吃的、小商品等，你必須得找到你跟別人不一樣的地方，并且能夠在第一時(shí)間把你的不一樣推銷(xiāo)出去并且有成效，那么你肯定是轉對了。

HR轉行能干什么

01

HR轉到相關(guān)領(lǐng)域

（1）HR轉為高層助理

總經(jīng)理助理或總裁助理是一個(gè)不錯的崗位，在比較大的公司，屬于高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那么應該能夠成為一條較好的發(fā)展通道。

好處是你的專(zhuān)業(yè)能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開(kāi)眼界看到更為廣闊的世界。

（2）HR轉到人才行業(yè)

如果在人力資源管理過(guò)程中積累了比較豐富的經(jīng)驗，培養了較好的眼光，那么可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優(yōu)秀人才。

如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網(wǎng)絡(luò )單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務(wù)與交流中心尋找與HR工作經(jīng)驗相關(guān)聯(lián)的崗位。

（3）HR轉為咨詢(xún)顧問(wèn)

人力資源管理咨詢(xún)公司越來(lái)越多，而且這些專(zhuān)業(yè)性的公司傾向于尋找富有實(shí)戰經(jīng)驗的人才作為咨詢(xún)顧問(wèn)團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優(yōu)秀。如果你的實(shí)戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢(xún)公司對專(zhuān)業(yè)人員的挑剔可能把你擋在門(mén)衛。

02

HR轉到不相關(guān)領(lǐng)域

（1）業(yè)務(wù)部門(mén)

HR在工作中最受人詬病的就是不懂業(yè)務(wù)，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。既然是業(yè)務(wù)部門(mén)，那么是傳統行業(yè)還是新興行業(yè)都無(wú)所謂，只要你喜歡，而且能進(jìn)去。

至于轉到業(yè)務(wù)部門(mén)是否能夠成功，則需要幾個(gè)方面的注意事項了：一要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識，二要盡快具備相應的業(yè)務(wù)能力，三要能夠適應工作轉換后的新環(huán)境。

HR轉到業(yè)務(wù)部門(mén)的好處是能夠為以后的晉升奠定較好的基礎——畢竟業(yè)務(wù)部門(mén)晉升到高層的幾率遠遠大于其他部門(mén)。

（2）其他部門(mén)

當然也有很多HR自身并不喜歡業(yè)務(wù)，那么也可以轉到其他部門(mén)，比如售后服務(wù)、產(chǎn)品供應部等，這些部門(mén)往往是公司的支撐部門(mén)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)性不是很高的情況下，都可以考慮入手。

但我認為這并不是最佳的選擇，因為HR的很多專(zhuān)業(yè)知識在這些部門(mén)和未來(lái)一段時(shí)間都不會(huì )得到最極致的發(fā)揮。

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