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當你緊張的坐在HR的對面進(jìn)行新工作的面試時(shí)，你最有可能會(huì )被問(wèn)的問(wèn)題大概會(huì )包括“你有什么興趣愛(ài)好呀？”或者“你的五年計劃是什么？”

　　這些問(wèn)題看起來(lái)好像挺簡(jiǎn)單？但你要知道HR問(wèn)你這些問(wèn)題不是為了聽(tīng)你侃侃而談自己的業(yè)余生活，或者檢驗你是不是在五年內要成為CEO。

　　我們采訪(fǎng)了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問(wèn)了他們關(guān)于面試問(wèn)題的看法，以及他們期待應聘者提供什么樣的答案：

一、你最大的弱點(diǎn)/短處是什么？

　　這個(gè)問(wèn)題幾乎一定會(huì )出現在面試中。對這個(gè)問(wèn)題的回答可能會(huì )直接影響他們要不要否決你。

　　這是個(gè)針對負面信息的問(wèn)題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格；另一方面這個(gè)問(wèn)題也讓HR了解到應聘者的弱點(diǎn)到底會(huì )不會(huì )真正影響他們未來(lái)的工作，以及你是不是還有成長(cháng)改進(jìn)的潛力。

　　HR對于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

　　你是不是誠實(shí)。

　　相信我，他們閱人無(wú)數，如果你拿個(gè)安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來(lái)。

　　你不是個(gè)機器人。

　　HR希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你，不要用一些假惺惺的客套話(huà)回答他們，比如“我就是太完美主義了”。

　　你有自知之明。

　　HR希望你是個(gè)能夠看到自身弱點(diǎn)并且樂(lè )于提升自己的人。

　　你有應對困難問(wèn)題的能力。

　　沒(méi)人希望雇用一個(gè)連自身弱點(diǎn)都無(wú)法面對的人。

　　盡管有弱點(diǎn)，但你依然是個(gè)合格的應聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點(diǎn)和工作崗位的需求沒(méi)有決定性的沖突。

　　二、你的五年計劃是什么？

　　這個(gè)問(wèn)題的主要目的是為了了解應聘者是有長(cháng)期在這里工作的打算，還是想著(zhù)干一兩年就跳槽，是不是有真正的職業(yè)計劃，以及是不是對未來(lái)有一個(gè)合理的基本預期。

　　HR對于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

　　你認真考慮過(guò)自己的未來(lái)。

　　千萬(wàn)不要在面試時(shí)被抓住自己對未來(lái)完全沒(méi)有打算，當然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調整。

　　你很有憧憬，但你也腳踏實(shí)地。

　　過(guò)猶不及！你表達自己對于合理升職的期待是好的，但是對于基本崗位應聘者，你說(shuō)要五年內成為CEO就有點(diǎn)過(guò)了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時(shí)間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時(shí)間的，并且你能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，不會(huì )過(guò)于冒進(jìn)以至于威脅到別人的崗位。

　　你對公司的忠誠度。

　　招聘新人對于公司來(lái)說(shuō)也是一種投資，沒(méi)人希望自己為別的公司培養了員工。所以你要避免提到你對同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內的跳槽打算（就算這是真的）。

　　你的五年計劃和公司角色是相關(guān)聯(lián)的。

　　確保你的應聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎，讓HR明白你在公司好好工作是實(shí)現你五年計劃的重要步驟。

　　如果你想了解自己的職業(yè)計劃是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問(wèn)問(wèn)HR公司的長(cháng)遠計劃，也是不錯的一步。

　三 、你有什么興趣愛(ài)好？

　　這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單？在你開(kāi)始長(cháng)篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點(diǎn)：HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項愛(ài)好能夠最好地反應你的能力、熱情和技能。大說(shuō)特說(shuō)自己是個(gè)貓奴，可能不是個(gè)很好的答案。

　　HR對于這個(gè)問(wèn)題的答案最在乎的是什么？

　　你有合作精神。

　　因為現在的工作崗位絕大多數都很看重團隊合作，如果你恰巧有興趣愛(ài)好能夠體現你的合作精神比如某些體育運動(dòng)，或者你是某個(gè)志愿者組織的參與者，那么是時(shí)候告訴HR你的這些經(jīng)歷了。

　　你有領(lǐng)導才能。

　　同樣，如果你在你的興趣愛(ài)好領(lǐng)域有帶領(lǐng)一個(gè)團隊的經(jīng)驗，這個(gè)愛(ài)好也會(huì )為你加分。

　　你樂(lè )于提升自己。

　　你的興趣愛(ài)好對你的某些技能有要求，并且你樂(lè )于因為自己對于這項愛(ài)好的熱愛(ài)而提升自己？太好了。無(wú)論是樂(lè )器、寫(xiě)作、還是語(yǔ)言表達，只要你在這過(guò)程中持之以恒，那么你就應該告訴HR。

　  你有豐滿(mǎn)的人格。

　　沒(méi)人希望雇用一個(gè)只知道工作、完全沒(méi)有業(yè)余生活的人。你能夠參與到不同種類(lèi)的工作中并且平衡自己的生活，這是一個(gè)你能夠應對各種任務(wù)和不同搭檔合作的重要標志。

　　你能夠為自己設立目標而且追求它。

　　HR喜歡能為自己設立目標，并且能夠真正為了這個(gè)目標付出努力的人。

　　你是個(gè)有熱情的人。

　　“人無(wú)癖不可與之交，因其無(wú)深情也?！?/span>

　　你不會(huì )被你的愛(ài)好分走過(guò)多的精力。

　　你有自己的創(chuàng )業(yè)計劃？盡管這些計劃和你應聘的崗位沒(méi)什么沖突，但是提到這些計劃依然是冒險的一步。

　　“我沒(méi)什么特別的興趣愛(ài)好啦，因為平時(shí)太忙了！”哎呦，那可就糟了。要讓HR知道在工作之余，你有別的愛(ài)好能夠為自己加油打氣！

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