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一、醫療期、病假與停工留薪期的概念

病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，經(jīng)醫生根據病情建議，停止工作治病休息的期間。

醫療期：企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。

二、醫療期、病假與停工留薪期的期限

病假：原則上沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短限制，但超過(guò)員工對應的醫療期期限的，是否批準取決于單位。

醫療期：

值得注意的是，醫療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權利，醫療期本身有一定的計算周期。

舉例：?jiǎn)T工從2016年1月1日開(kāi)始休病假，其醫療期為3個(gè)月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2016年7月1日起（法律講壇注：即6個(gè)月計算周期結束），員工可以重新享有3個(gè)月醫療期。

停工留薪期：一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

根據《工傷保險條例》規定，通常來(lái)說(shuō)如果員工治療完畢，單位應當主動(dòng)申請勞動(dòng)能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動(dòng)能力等級鑒定報告的時(shí)間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個(gè)月才提出，則員工通常只能享受12個(gè)月停工留薪期，若要享受13個(gè)月需要另行申請。

三、醫療期、病假的區別

1、醫療期是法律概念，病假是生理概念

醫療期是一個(gè)法律概念，是“法定”期間，由法律確定勞動(dòng)者可以享受的期限。醫療期的標準由法律確定，對具體疾病因素考慮較少；

而病假是一個(gè)生理概念，是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少。病假的長(cháng)短根據病情確定，病重則休假時(shí)間較長(cháng)。

2、醫療期內用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有法定條件的限制

醫療期與病假的主要區別是醫療期內不得解除勞動(dòng)合同，病假期內可以解除勞動(dòng)合同，對嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位只是不能依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但仍然可以依據本法第三十九條（過(guò)錯性解除）的規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、醫療期是法律對勞動(dòng)者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇

實(shí)踐中，用人單位都會(huì )要求請病假的員工提供證明，并由單位行政審核批準。

員工基于生病向單位請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違反公司的制度被解雇。

但是醫療期則不同，醫療期內，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的限制。

四、醫療期與病假的工資待遇

1、醫療期工資待遇

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

2、病假工資待遇

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1.連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)。

3.連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

4.連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

5.連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

2.連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

3.連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

五、特殊疾病問(wèn)題

勞部發(fā)（1995）236號文規定：根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

1、并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫療期，僅有當癌癥轉移的，才以24個(gè)月為標準。若僅為良性腫瘤，醫療期期限應根據其總工作年限及本單位工作年限來(lái)確定。

2、只有確診的或者經(jīng)過(guò)司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫療期。若僅為疑似精神病，則醫療期期限按規定執行。

六、醫療期滿(mǎn)后，如何給員工調崗

根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

換言之，醫療期滿(mǎn)后，用人單位可以行使單方調崗權，不需要與員工協(xié)商一致。

七、員工泡長(cháng)期病假，應該怎么解決

通常來(lái)說(shuō)，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區分。關(guān)鍵在于企業(yè)怎么應對員工惡意泡病假？

1、完善公司的病假管理制度。例如應該規定履行病假手續時(shí)應該提交疾病診斷書(shū)、病假單、醫藥費發(fā)票等醫院出具的證明。

2、如果病假手續齊全，企業(yè)有權利去醫院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。

3、從實(shí)務(wù)中來(lái)看，員工要求開(kāi)具病假單，醫生對病人情況的人性化考慮一般都會(huì )開(kāi)具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長(cháng)時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規章制度中規定，企業(yè)有權要求派員工陪同去指定醫院進(jìn)行診斷。

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