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職場(chǎng)中有很多不誠信的勞動(dòng)者給企業(yè)和HR設下陷阱，讓HR不知不覺(jué)地往下跳。想要再要亡羊補牢，為時(shí)已晚。今天就來(lái)列一列那些讓HR深?lèi)和唇^的“打假榜”。

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打假一：假員工

在職場(chǎng)中，有一批人，他們一不以幫助企業(yè)實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標為己任，二不以工資收入為主要生活，而是專(zhuān)職鉆營(yíng)企業(yè)制度漏洞，以向企業(yè)索要各類(lèi)賠償為主要牟利手段，也就是“假員工”，也叫職業(yè)碰瓷族。

江蘇“跳槽叔”竇某，兩年時(shí)間里先后換了近20個(gè)工作。他將其中15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬(wàn)元，被稱(chēng)之為“碰瓷式職業(yè)維權人”。

遭遇“假員工”，企業(yè)可這樣處理：

1）在招聘過(guò)程中，應做好背調，適當查詢(xún)員工過(guò)往的仲裁訴訟經(jīng)歷；

2）對于以種種理由不簽勞動(dòng)合同的員工，應謹慎對待；

3）規范用工管理，去除職場(chǎng)碰瓷族的生存空間。

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打假二：假身份

有一類(lèi)人，因年齡未到法定工作年齡，而使用他人信息進(jìn)入用人單位，辦理入職手續。

一不小心用了工，企業(yè)可能就在不知不覺(jué)當中違反了國家禁止使用童工的規定，而由于未用員工真實(shí)身份繳納五險一金，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)還需要承擔本應可以由工傷基金承擔的工傷待遇部分費用。

遭遇“假身份”，企業(yè)可這樣處理：

1）核對入職員工的身份證原件，并要求員工在復印件上簽字確認；

2）發(fā)現員工存在冒用他人身份的情況時(shí)，要迅速根據情節做理。

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打假三：假簡(jiǎn)歷

很多應聘者簡(jiǎn)歷做得極其漂亮，面試時(shí)談吐也落落大方，一下子就能入了HR的法眼，可實(shí)際工作表現平平，那些吸引人的工作經(jīng)歷全是虛構的。

遭遇“假簡(jiǎn)歷“，企業(yè)可這樣處理：

1）員工入職時(shí)要求作真實(shí)性承諾。讓員工填寫(xiě)相關(guān)求學(xué)、工作經(jīng)歷及其他信息，并要求其確保內容真實(shí)有效，如有虛假，按嚴重違紀處理；

2）將欺騙作為不誠信行為，約定在試用期不符合錄用條件的情形里；

3）制定規章制度禁止不誠信行為。

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打假四：假病假

一個(gè)公司里，只要出現一兩個(gè)利用虛假病例騙取病假或者小病大養的員工，就足以讓HR頭疼一陣子。

阿里巴巴的員工丁某，以頸椎病為由要求休兩周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴發(fā)現后向其發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

丁某不服，引發(fā)勞動(dòng)爭議。該案前后經(jīng)歷了仲裁、一審、二審和再審，歷經(jīng)4年，阿里巴巴終獲勝利。

遭遇“假病假”，企業(yè)可這樣處理：

1）完善病假申請流程及單據核查程序。要求員工提交除了病假建議書(shū)以外的其他病假依據，包括但不僅限于掛號發(fā)票，診斷證明、病歷、繳費單據、入院證明、出院小結等；

2）實(shí)地核實(shí)員工的假單真偽。有疑慮時(shí)，不妨直接前往病假單據開(kāi)具醫院核實(shí)真偽；

3）制定規章制度嚴肅處理。

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打假五：假單據

差旅費用的管控則是管理的一大難題。企業(yè)不可避免地可能會(huì )遇到兩種不想見(jiàn)到的情形，第一種，員工提供了假發(fā)票。第二種，員工任意消費無(wú)節制，存在虛假報銷(xiāo)。

遭遇”假單據“，企業(yè)可這樣處理：

1）制定報銷(xiāo)管理辦法，設定報銷(xiāo)額度；

2）指定酒店餐飲等供應機構，限制員工的差旅選擇權；

3） 制定規章制度嚴令禁止虛假報銷(xiāo)行為；

4）金額巨大，涉嫌職務(wù)侵占的，移送公安機關(guān)。

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