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      “不少中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有把勞動(dòng)力當做資源要素對待，只愿意消費人才，不愿意培養人才”

　　“公司有培訓嗎？”工人陳流問(wèn)。

　　“只招熟練工?！?招聘人員指指寫(xiě)滿(mǎn)招聘要求的背板。

　　陳流記不清楚多少次這樣問(wèn)招聘企業(yè)，然而企業(yè)就像商量好一樣，答案永遠是“只招聘熟練工”。最開(kāi)始，他在心里嘀咕，我問(wèn)有沒(méi)有培訓，你回答我有或沒(méi)有不就好了？次數多了，他終于清楚，這個(gè)答案實(shí)際上就是“沒(méi)有”。

　　在2月初“全國工會(huì )就業(yè)創(chuàng )業(yè)援助月”活動(dòng)舉辦的兩場(chǎng)招聘會(huì )上，“85后”的陳流立志找工作絕不“打一槍換一個(gè)地方”，在企業(yè)學(xué)好技術(shù)積累經(jīng)驗，成為一名真正的技術(shù)工人。

　　然而，招聘會(huì )上的企業(yè)卻似乎“聽(tīng)不懂”這名未來(lái)工人的職業(yè)理想。企業(yè)可以拍著(zhù)胸脯表示包食宿，大談薪酬、待遇等招攬砝碼，但對陳流渴望的職業(yè)培訓卻語(yǔ)焉不詳。

　　多數中小企業(yè)重使用輕培養

　　入春以來(lái)，記者多次在招聘會(huì )上采訪(fǎng)求職者發(fā)現，如今有不少求職者同陳流一樣，把技能培訓當成衡量企業(yè)的重要條件，“我希望在工作中一邊學(xué)習一邊進(jìn)步。從另一方面來(lái)說(shuō)，如果這個(gè)企業(yè)能提供培訓，說(shuō)明它重視長(cháng)遠發(fā)展，是一家比較靠譜的企業(yè)?！标惲髡f(shuō)。

　　陳流的判斷不無(wú)道理。曾幾何時(shí)，許多大型國有企業(yè)的技術(shù)培訓搞得紅紅火火，職工夜校座無(wú)虛席。而現在，眾多企業(yè)尤其是中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)對技術(shù)工人的培訓大大弱化。

　　“從企業(yè)方面找原因，不少企業(yè)用工短視?！痹诎偕械V山機械廠(chǎng)負責招聘的經(jīng)理廖志誠看來(lái)，現在企業(yè)進(jìn)行在職技術(shù)培訓，是要培訓出一批中等技術(shù)人才：“高級技師是技術(shù)工人金字塔的頂端，他們人數少，流動(dòng)性不大，一般集中在大型國企里面，從事一些技術(shù)技能尖端的工作。而一般中小企業(yè)真正需要的是能夠處理簡(jiǎn)單問(wèn)題的中等技術(shù)人才?！?

　　那么培養一名中等技術(shù)人才，一家企業(yè)需要付出多大的成本呢？有企業(yè)負責人為記者算了一筆賬：要將一位零基礎的工人，培訓為擁有基礎技能的焊工至少需要兩個(gè)月，再繼續把他們培養成為中等技術(shù)人才，又要花費半年到一年的時(shí)間。這段時(shí)間內要給工人開(kāi)工資，工人學(xué)習所花費的培訓費用、物料費、設備損耗、水電費等也是由企業(yè)承擔。“投資時(shí)間長(cháng)，見(jiàn)效慢，還要防止工人跳槽?！?因此，很多中小企業(yè)不愿意付出成本，在招聘技術(shù)崗位的工人時(shí)直言不諱地提出，只“招收熟練工”，對于技校學(xué)生和職業(yè)技能較低的農民工一律拒之門(mén)外。

　　據國家統計局的資料顯示，我國目前有技術(shù)工人約7000萬(wàn)，其中初級工所占比例為60%，中級工比例為35%，高級工比例為5%。目前除國有大中型企業(yè)外，很多民營(yíng)中小制造企業(yè)為節省成本，幾乎不培養自己的技術(shù)工人隊伍，而是完全依賴(lài)社會(huì )招聘，一邊招聘一邊流失，陷入惡性循環(huán)。

　　這樣的情況無(wú)獨有偶，記者在廣西中小企業(yè)中調查發(fā)現，這些企業(yè)不能為技術(shù)工人提供穩定而豐厚的薪酬，工作環(huán)境也比較差，對職工重使用輕培養，甚至只使用不培養。

　　“不少制造業(yè)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有把勞動(dòng)力當做資源要素對待，只愿意消費人才，不愿意培養人才。缺乏在職培訓技術(shù)工人機制?！蹦蠈幨腥松缇忠晃回撠熑吮硎?。

　　重視人才培養企業(yè)才有后勁

　　一些企業(yè)則嘗到了重視人才培養的甜頭。廣西柳工機械股份有限公司是國內工程機械行業(yè)的翹楚，該企業(yè)就辦起了柳工職業(yè)培訓學(xué)校，光專(zhuān)業(yè)的培訓教師就有70多人，主要對員工進(jìn)行職業(yè)技能教育和高級技工培養?！懊磕陜H高級技工的培養，投入就超過(guò)100萬(wàn)元。對高級技工人才的培養，能為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)和產(chǎn)出效益，對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分有利的?！绷ぢ殬I(yè)培訓學(xué)校主管戴柳鵝說(shuō)。

　　據戴柳鵝介紹，柳工在職員培訓方面的投入逐年增多，而且培訓也越來(lái)越規范。“培訓課程均結合公司的實(shí)際情況來(lái)設置，進(jìn)行模塊式教學(xué)，對每一項課程，設置科學(xué)考核，培訓不會(huì )走過(guò)場(chǎng)?！?

　　全國總工會(huì )相關(guān)部門(mén)在“全國工會(huì )就業(yè)創(chuàng )業(yè)援助月”啟動(dòng)儀式上呼吁，加大技能培訓力度，以市場(chǎng)需求為導向，適應供給側結構性改革對勞動(dòng)者素質(zhì)的要求，創(chuàng )新培訓形式和載體，通過(guò)訂單式、定向式培訓，提高勞動(dòng)者技能水平，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。

信息來(lái)源：中工網(wǎng)