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待入職候選人是HR招聘臨門(mén)一腳的關(guān)鍵人員，但是往往待入職候選人變數也大。

今天跟你確認下周一入職，可能這周五就告訴你入職別的公司了；

甚至有的候選人一聲不吭，直接在下周一入職日不出現，等到HR打電話(huà)過(guò)去才知道已經(jīng)入職其他公司了。

所以HR總要想辦法跟待入職的候選人增加粘度，今天我們就來(lái)聊聊這些事情。

粘度，主要是衡量用戶(hù)忠誠度的重要指標。

在招聘工作里面，候選人對HR和公司的粘度越大，入職的可能性就越大，招聘工作就越容易成功。

一、用好互動(dòng)工具

微信、朋友圈、QQ、空間、招聘平臺等等都要運營(yíng)起來(lái)，甚至是公眾號、抖音、豆瓣、知乎、荔枝這些平臺。

可以根據你的待入職候選人去選擇溝通平臺，主要以該候選人平常使用的平臺為主。

譬如說(shuō)：

你招聘的崗位是抖音、短視頻的運營(yíng)人員，你可以多多在該候選人運營(yíng)的賬號上進(jìn)行評論留言（注意：評論留言的內容以短視頻內容為主，不要漏出你是招聘HR的信息）；

然后你再把該候選人的短視頻及你的評論截圖發(fā)過(guò)去，然后開(kāi)聊“我去看了一下你運營(yíng)的抖音號，忍不住給你點(diǎn)贊留言了hhh”。

又譬如說(shuō)：

加了該候選人的微信，就記得多多給TA點(diǎn)贊或者評論，主要肯定是以家常為主，不要老是聊工作、求入職這類(lèi)事務(wù)；

在該候選人的日常中增加曝光率，讓該候選人對你放低戒心，增加好感度。這樣更容易獲得一手資料。

二、用對溝通方式

不一樣性格、崗位的候選人，一定是要運用不一樣的溝通方式的。

雖然真誠是第一位，但是在真誠中加點(diǎn)小技巧也未免不可。

有的候選人喜歡簡(jiǎn)單精煉，有的候選人喜歡幽默風(fēng)趣，有的候選人喜歡長(cháng)篇大論。我們可以從電話(huà)邀約、面試溝通中得出相關(guān)的信息。

那就根據不一樣候選人的喜好，去稍稍迎合他們，按照你平時(shí)的溝通方式加點(diǎn)或者減點(diǎn)東西。

表情包，感嘆號，語(yǔ)音（盡量減少這個(gè)操作）等等，根據實(shí)際情況去做增或者減的工作。

三、用上合適禮數

禮數是根據道德觀(guān)念和風(fēng)俗習慣而形成的禮節。在HR招聘這件事兒上，禮數就等于周全的禮貌。

溝通要禮貌，需要發(fā)過(guò)去的邀約入職信息要到位，節日的祝福要送上，疑問(wèn)解答要及時(shí)，這些都是HR要做到的。

特別是對待那些待入職的候選人，一個(gè)不周到，可能合適的人就跑了，花了那么長(cháng)時(shí)間的功夫就白費了。

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