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HR:hr招聘廣告吸引人的技巧

2020-02-10 閱讀次數: 2101

1招聘廣告的標題

一個(gè)好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。

不過(guò)這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問(wèn)題,就是要與候選人匹配度高,對于候選人來(lái)說(shuō),這個(gè)招聘廣告看起來(lái)“與我有關(guān)”。

人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內容。對自己沒(méi)有任何直接利益和生存關(guān)系的事情,都會(huì )略過(guò)。

候選人人群的身上,都會(huì )帶著(zhù)他們的個(gè)性、屬相、星座,以及出生地,等一切能夠定義他們是誰(shuí),他們來(lái)自哪里,他們的個(gè)性是什么的標簽。

當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶(hù)所具備的標簽的事。當目標人群看到的時(shí)候,就更容易引起關(guān)注。

常見(jiàn)標簽屬性運用:

群體:80后,90后,大學(xué)生,某區域的,藍領(lǐng),白領(lǐng),有車(chē)的,有小孩的,某星粉絲等;

年齡:30歲,20歲,58歲之類(lèi);

場(chǎng)景: 上班,上學(xué),工作,娛樂(lè ),運動(dòng),休息,空間場(chǎng)景(室內室外,家里,公司)。

因此,招聘標題首先一定要簡(jiǎn)潔醒目,才能吸引人。其次標題需要個(gè)性化, 通過(guò)標題去勾起用戶(hù)的好奇心。

譬如說(shuō):

(1)90后的舞臺

(2)您知道我在等你嗎?

(3)沒(méi)有年終獎?沒(méi)有假期?我們公司都有!

(4)受夠了吃土的日子?XX可以讓你吃香喝辣!

(5)找工作=找對象,只找自己想要的!

(6)高薪不是問(wèn)題,問(wèn)題是你敢來(lái)嗎?

(7)選擇XX,選擇美好人生!

(8)急缺銷(xiāo)售人員,之前的都當老板去了!

(9)聽(tīng)不懂她們在講什么?我們會(huì )有各種培訓,讓你無(wú)所不知!

(10)世界辣么大,來(lái)XX公司賺夠了就能盡情浪!

2招聘廣告的開(kāi)頭

招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式:

(1) 引子式

直接干脆,三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題,簡(jiǎn)潔明快,以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

(2)  簡(jiǎn)介式

在開(kāi)頭部分,首先對本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,使應聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。

這種開(kāi)頭方式,對于知名度不高或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō),比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時(shí)有所依據。

(3) 議論式

現在常見(jiàn)的招聘啟事中,第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,偏離了“招聘”這個(gè)主題;

第三種開(kāi)頭方式現在還不多見(jiàn),這其實(shí)是應該大力提倡的。

把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求,用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話(huà)連篇,脫離本公司實(shí)際。

3招聘廣告的正文

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代, 作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要轉變一個(gè)觀(guān)念:其實(shí)招聘也是一種營(yíng)銷(xiāo)。

求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學(xué)會(huì )營(yíng)銷(xiāo)自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。

所以招聘廣告的正文尤為重要!

(1) 表現出企業(yè)亮點(diǎn)

企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應聘的重要因素。

如果是公司已經(jīng)有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則,就要加一句話(huà)簡(jiǎn)介,比如【***省****業(yè)領(lǐng)導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡(jiǎn)意賅地表達出公司的亮點(diǎn)。

(2) 職位名稱(chēng)要說(shuō)清楚

要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會(huì )議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

(3) 崗位職責描述精準

對于每一個(gè)職位的職責描述要精準。這個(gè)職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?

在描述每個(gè)崗位時(shí),要盡量將崗位向應聘者“推銷(xiāo)”出去,吸引具備相應能力的求職者來(lái)應聘這個(gè)崗位。

(4) 注明好薪資待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話(huà),就不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。

因此,對于每個(gè)職位的薪資待遇,企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。

(5) 公司地點(diǎn)寫(xiě)完整

在招聘信息中,應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯(lián)網(wǎng)是全球性的,地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

(6) 增加內容趣味性

在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng )意性的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。

(7) 配圖不可缺少

為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息一定要配圖,才有助于增加閱讀量。

至于配什么圖可以吸睛?答案是:任何圖都可以。

放上公司形象照、前臺照、大型活動(dòng)照等能突出公司特點(diǎn)的圖片,會(huì )比較誘人。





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