最近有個(gè)新聞：重慶有兩名大學(xué)畢業(yè)生，跟一家傳媒公司簽約，想從事主播行業(yè)，可工作幾天后，發(fā)現跟想象中不一樣，兩人想要離職。
沒(méi)想到，老板的一句話(huà)讓他們傻了眼：離職可以，按入職時(shí)簽的勞動(dòng)合同，需賠公司10萬(wàn)元！ 職場(chǎng)處處都是坑，年輕人，尤其是應屆生，初入職場(chǎng)沒(méi)有經(jīng)驗，特別容易上當受騙。 新人入職常見(jiàn)有這3個(gè)坑，你一定要小心。
第一個(gè)坑公司虛假宣傳，領(lǐng)導給你畫(huà)大餅
面試的時(shí)候，你看到公司介紹、崗位薪酬待遇、企業(yè)文化……似乎還不錯，可等你面試通過(guò)，真正上崗了，才發(fā)現曾經(jīng)公司宣傳的：
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有競爭力的薪酬——工資跟其他公司其實(shí)差不多；
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工資6K到40K——真正的工資就是6K；
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不強制加班——需要你自愿加班；
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彈性工作時(shí)間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
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努力工作，很快就可以轉正——不到試用期結束，不可能提前給你轉正；
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好好干，年終大獎等著(zhù)你——實(shí)際是只有年終，沒(méi)有獎…
新人走過(guò)最遠的路，就是公司的套路。 任何一家公司在招聘的時(shí)候，都會(huì )把最好的一面，甚至是虛假粉飾出美好的一面展現給求職者，你要是沒(méi)有孫悟空的火眼金睛，還真辨別不了真假。 理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感。本來(lái)入職是件高興的事，很開(kāi)心去上班，沒(méi)想到一天下來(lái)就變得糟心，難怪會(huì )出現入職6天就想辭職的畢業(yè)生，畫(huà)出來(lái)的大餅，充不了饑。 應對措施：
公司招聘與員工應聘，是個(gè)相互選擇的過(guò)程，招聘的公司在選擇你，其實(shí)，你也有權力選擇公司，不要被它的美好大餅迷惑，你要通過(guò)多種渠道、全方位去了解公司。 想了解應聘的公司，你可以登錄全國企業(yè)信用信息公示系統、信用中國、天眼查、啟信寶等網(wǎng)站，對公司注冊資本、企業(yè)規模、社會(huì )風(fēng)評以及是否有行政處罰信息和嚴重違法失信行為，都可以做進(jìn)一步了解。 如果你有親朋好友，甚至是朋友的朋友在這家公司，也可以提前找他們了解，還可以找有經(jīng)驗的長(cháng)輩請教，這樣既有利于你應聘，又能更好了解這家公司的“底細”，知道這家公司到底怎么樣，值不值得去，有沒(méi)有坑，靠不靠譜。 知己知彼，才能百戰不殆，對于職場(chǎng)新人也一樣適用。
第二個(gè)坑勞動(dòng)合同有“陷阱”
新人入職后，就會(huì )簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同里的“坑”最多。 有位網(wǎng)友分享過(guò)他慘痛的經(jīng)歷。他工作三年，換了幾家單位，算是資深的“韭菜”、“社畜“、“搬磚小能手”，說(shuō)起踩過(guò)的坑，都是滿(mǎn)眼辛酸淚。 第一家公司，他簽了一年的合同，試用期三個(gè)月。后來(lái)一個(gè)學(xué)法律的朋友告訴他，勞動(dòng)法規定，簽一年時(shí)間以?xún)群贤脑?huà)，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。 還有一次入職三個(gè)月后，公司才給他交社保，其實(shí)這也是違法的，員工入職后，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會(huì )保險。 此外，有些新人沒(méi)問(wèn)清楚工資的構成，基本工資、績(jì)效工資、福利、加班費、請假制度，以及五險一金等，稀里糊涂簽了勞動(dòng)合同，等履行合同的時(shí)候才發(fā)現被坑了，可這時(shí)已經(jīng)晚了。 應對措施：
勞動(dòng)合同是新入職員工最主要、最有效的保障文件，所以你簽合同時(shí)，一定要認真看清每一個(gè)條款。絕不能HR或領(lǐng)導嘴上一忽悠，你就信以為真，不看合同就簽字，前文的這兩個(gè)大學(xué)生就是這樣掉坑的，悔不當初。 簽訂勞動(dòng)合同特別要看清：
1）勞動(dòng)報酬不要聽(tīng)信口頭承諾，給你說(shuō)的再天花亂墜，沒(méi)有寫(xiě)到勞動(dòng)合同上的，都是無(wú)效的。 2）試用期《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
任何超過(guò)這個(gè)試用期標準的，都是違法。 3）五險一金那些不給員工繳納五險一金，或者未按標準繳納的，均屬于違規行為。 4）違約責任違約條款中，對于高額違約金的事項，簽字要格外慎重。 大多數畢業(yè)生沒(méi)學(xué)過(guò)法律，社會(huì )經(jīng)驗不足，的確很難識別出勞動(dòng)合同中的“坑”。所以一些不靠譜的小公司，就利用這一點(diǎn)，忽悠和欺負職場(chǎng)新人。 初入職場(chǎng)不易，你要學(xué)會(huì )保護自己。多學(xué)習，細心謹慎面對每一件事，就是你對自己最好的保護。
第三個(gè)坑只試用，不聘用
還有更可惡的公司，只試用員工，卻不聘用，試用到期后延長(cháng)試用期，或者直接辭退員工。 表弟同學(xué)應聘到一家公司做項目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資3000元，表現好就能轉正。
試用期間工作量繁重，天天都要加班，他勤奮努力、任勞任怨、早來(lái)晚走堅持了三個(gè)月，本以為可以順利轉正，沒(méi)想到人事經(jīng)理竟然說(shuō)他能力不夠，需要進(jìn)一步考察，讓他要么試用延期，要么直接走人。 的確有這樣卑鄙的公司，為了降低人工成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生，等這些員工試用期一過(guò)，公司的忙碌期也過(guò)了，就以新人能力不夠的借口直接辭退員工，或者以延長(cháng)試用期等方式逼他們自己辭職。
應對措施：
試用期，其實(shí)是用人單位和新招聘員工互相考察和適應的時(shí)期，你也有選擇的權利。用人單位不可無(wú)故延長(cháng)試用期，如果它以無(wú)理要求延長(cháng)你的試用期，你有權拒絕。 若不幸遇到這樣的公司，你不用忍氣吞聲，你越卑微，他們就越張狂。你可以收集好相關(guān)證據（合同、工資條、考勤記錄等）去申請勞動(dòng)仲裁。維護自己的合法權益，是理所當然的事兒，沒(méi)什么不好意思的。 今年因為疫情影響就業(yè)形勢更加嚴峻，新人往往處于弱勢地位，入職心切，加上沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，特別容易掉進(jìn)陷阱，所以職場(chǎng)新人，一定要保持清醒的頭腦，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。 入職需謹慎。新人在入職時(shí)要全面了解公司各方面細節，簽勞動(dòng)合同一定要謹慎。一旦自己的合法權益被侵犯，應保留好相關(guān)證據，勇敢地拿起法律武器保護自己。 職場(chǎng)不是象牙塔，你要學(xué)會(huì )保護自己。祝你的職場(chǎng)一路平坦，沒(méi)有坑，愿你贏(yíng)在職場(chǎng)。
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