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“公司一名月薪8千的員工，因為購房需要向銀行貸款，請求公司出具一份月收入為1萬(wàn)5的收入證明。到底要不要多開(kāi)？”

現實(shí)生活中，需要用到收入證明的地方越來(lái)越多。作為HR，也會(huì )遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。

可別小看這一張紙，不僅用處大，而且一不小心就會(huì )遇到各種麻煩。所以，關(guān)于收入證明，今天我們就來(lái)聊5塊錢(qián)的！“

收入證明能否高開(kāi)，有何風(fēng)險？

高開(kāi)收入證明的情況，在實(shí)際生活中是存在的。但這種情況不出事還好，一出事則需要單位承擔相應的責任。

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任

很多時(shí)候，辦理收入證明都是為了購房、或者辦理信用卡，這些行為都可能因為不誠信，給公司帶來(lái)法律風(fēng)險。

如果公司將虛假收入證明提交給銀行，銀行根據這些收入證明為申請人發(fā)放信用卡或者批準房貸造成了損失，單位將

有可能承擔法律責任。其原因在于，單位這樣做在主觀(guān)上是明知和故意的，不排除單位與員工“惡意通謀”，構成侵權。

銀行可能會(huì )以侵權之訴追究單位的民事責任。

2、公司日后辦理貸款受限

銀行內部的合規經(jīng)營(yíng)手冊都規定，對于出具虛假收入證明并已被查實(shí)的公司，本行不得再采信其證明。所以，如果公

司進(jìn)了銀行的“黑名單”，那么對于該公司以后的項目貸款和融資都會(huì )產(chǎn)生不利的影響。

但實(shí)際上，很多公司在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，是需要向銀行辦理貸款，來(lái)維持公司發(fā)展的。如果因為一個(gè)虛假證明讓公司進(jìn)

入了銀行的黑名單，實(shí)在不劃算。

3、產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

這種情況比較常見(jiàn)，最多的就是出現好心辦壞事的情況。公司出于好心為員工開(kāi)具收入證明，讓員工辦理信用卡，結

果員工卻拿著(zhù)工資證明要求公司，讓公司補發(fā)工資或者補繳社保。

用人單位開(kāi)具虛假收入證明，雖然員工和用人單位形成了君子協(xié)議，但收入證明本身不能反映虛假的事實(shí)。所以，一

旦員工和用人單位產(chǎn)生爭議，用人單位也沒(méi)有相關(guān)更為有效的證據證明勞動(dòng)者收入情況的，收入證明就會(huì )成為認定工

資標準的證據。

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