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2020年，吉林省人社廳牢牢把握政治機關(guān)屬性，認真落實(shí)習近平總書(shū)記視察吉林重要講話(huà)重要指示精神，順應新階段、新理念、新格局，充分發(fā)揮職能作用，積極應變、主動(dòng)求變，全省人才人事工作呈現新局面。

堅持以問(wèn)題為導向，在抓疫情防控中打造亮點(diǎn)

妥善應對突如其來(lái)的疫情，積極助力統籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。一是聚焦防疫保障短板，率先開(kāi)展公共衛生防疫技能培訓。率先頒布公共衛生輔助服務(wù)員省級職業(yè)技能培訓方案及評價(jià)規范，落實(shí)人社部援助湖北行動(dòng)計劃，在湖北、吉林兩省累計培訓約17萬(wàn)人，進(jìn)行等級認定2800余人，組織撰寫(xiě)的公共衛生輔助服務(wù)員職業(yè)培訓教材由人社部出版集團發(fā)行，為盡快復工復產(chǎn)提供了衛生防疫保障。二是聚焦助力經(jīng)濟企穩回升，開(kāi)展帶貨網(wǎng)紅培訓。積極適應新業(yè)態(tài)新模式，舉辦首屆吉林省“東北襪業(yè)杯”網(wǎng)絡(luò )直播銷(xiāo)售技能大賽，開(kāi)展帶貨網(wǎng)紅培訓2794人，同時(shí)拉動(dòng)就業(yè)約10.08萬(wàn)人。截至11月底,累計完成補貼性培訓44萬(wàn)余人次，完成年計劃的147.5%。三是聚焦醫務(wù)人員關(guān)愛(ài)，落實(shí)相關(guān)人事編制等激勵政策。700名援鄂醫務(wù)人員、1219名省內防疫一線(xiàn)專(zhuān)技人員享受到職稱(chēng)激勵評定、職務(wù)優(yōu)先聘任和崗位優(yōu)先晉級等激勵政策。同時(shí)，組織開(kāi)展了五批援鄂醫務(wù)人員國情研修和休假療養活動(dòng)，落實(shí)了臨時(shí)性工作補助發(fā)放、一次性績(jì)效工資總量核增等政策。

堅持以目標為導向，在助全面振興中把握重點(diǎn)

對標習近平總書(shū)記關(guān)于東北振興“‘十四五’時(shí)期要有突破”的重要批示精神，持續在“人”這一關(guān)鍵要素上發(fā)力。一是著(zhù)力優(yōu)化引才穩才聚才政策措施。在珠三角等人才密集區域設立“吉人回鄉”工作站17個(gè)，面向全國引進(jìn)急需緊缺人才。實(shí)行差異化留人政策，享受分類(lèi)定級評審、子女入學(xué)安置、安家補貼發(fā)放、工資待遇上浮、“吉享卡”發(fā)放的高層次人才達6400余人次。其中，頒發(fā)“吉享卡”877人，提升了其榮譽(yù)感、獲得感，一定程度上緩解了高層次人才外流。二是著(zhù)力破解企業(yè)人才結構性短缺困境。探索開(kāi)展企業(yè)人才培養項目，支持大中型規模以上企業(yè)對各類(lèi)人才進(jìn)行自我培養、評價(jià)、使用、激勵，目前已對首批26個(gè)“吉林省人才培養基地”給予資助資金1190萬(wàn)元。組織人力資源企業(yè)高管、骨干參加域外研修，為重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)培育“行家里手”，已培訓1300余人次。積極爭取人社部支持，與吉林省簽訂支持技能人才隊伍建設備忘錄。

堅持以效果為導向，在促改革創(chuàng )新中破解難點(diǎn)

將改革創(chuàng )新作為抓好人才工作的關(guān)鍵，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創(chuàng )造活力激發(fā)出來(lái)。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理。出臺《關(guān)于創(chuàng )新優(yōu)化人事管理政策支持高等學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》《關(guān)于優(yōu)化吉林省醫療衛生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例的意見(jiàn)》等一批含金量較高的人事政策，強化了用人單位選人用人自主權，激發(fā)了部分行業(yè)人員工作積極性和干事創(chuàng )業(yè)熱情。二是深化職稱(chēng)制度綜合改革。持續推進(jìn)職稱(chēng)評審權下放，實(shí)現省屬高校職稱(chēng)評聘結合全覆蓋，在14個(gè)民辦高校、民辦醫院、民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展自主評審改革試點(diǎn)，職稱(chēng)評聘工作的公平性、導向性作用不斷提升。三是支持高端人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。圍繞高端人才科研開(kāi)發(fā)、成果轉化和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，設立了額度1.6億元的高端人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)“基金池”，通過(guò)市場(chǎng)化運作支持包括國家萬(wàn)人計劃在內的高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)5000萬(wàn)元。實(shí)施戰略性創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才扶持計劃，對40名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才資助資金1100萬(wàn)元，撬動(dòng)了重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。結合振興發(fā)展需要，累計建設博士后科研流動(dòng)站99個(gè)、博士后科研工作站及創(chuàng )新實(shí)踐基地113個(gè)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用相結合，助力了創(chuàng )新驅動(dòng)能力的有效提升。