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小編分享關(guān)于面試問(wèn)題，有些同學(xué)是困惑的：面試官為什么一定要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他的目的是什么，為什么有些問(wèn)題看似答案很明顯，面試官卻仍然要追著(zhù)問(wèn)呢？

我們先來(lái)打個(gè)比方：
    當我們是行人身份時(shí)，過(guò)馬路總覺(jué)得那些車(chē)子橫沖直撞一點(diǎn)兒也不把生命放在眼里；當我們變成駕駛員身份時(shí)，我們又會(huì )覺(jué)得馬路上的行人仗著(zhù)自己是行人，沒(méi)人敢撞他，過(guò)馬路也不走橫道線(xiàn)，太沒(méi)規矩了。

    為什么當我們身份不同時(shí)，會(huì )有完全不同的看法呢？原因就是我們往往只站在自己角度思考問(wèn)題。所以，回答好面試問(wèn)題的關(guān)鍵在于換位思考：站在面試官角度思考問(wèn)題。

    言歸正傳，回到本篇文章的題目，個(gè)人在回答的時(shí)候最為糾結的是以下兩個(gè)方面的顧慮：

1.如果說(shuō)有多個(gè)面試，是不是會(huì )被認為對當下面試公司不夠有誠意和專(zhuān)注？

2.如果說(shuō)沒(méi)有其他面試，會(huì )不會(huì )被面試官嫌棄，認為自己沒(méi)有競爭力？

    那么個(gè)人方的擔心與糾結到底存不存在呢？想要搞清楚，我們必須得先明白面試官到底是怎樣想的。

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