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小編分享    無(wú)論是線(xiàn)上面試，還是線(xiàn)下面試，判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時(shí)有沒(méi)有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD？

JD是job description的縮寫(xiě)，中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱(chēng)、工作職責、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規的公司，一般都會(huì )在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細而工整。因為職位描述不單單用于招聘，還將貫穿于員工的整個(gè)工作過(guò)程中，包括薪酬制定、績(jì)效考核、培訓以及晉升發(fā)展等等。記住，崗位名稱(chēng)應當明確于offer上，而勞動(dòng)合同中的必備條款之一就包括了“工作內容”。

    如果一家公司在招聘時(shí)一直對招聘崗位含糊不清，而當你問(wèn)起工作內容時(shí)對方也語(yǔ)焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。