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我在南方的某個(gè)大城市，從事電商偏運營(yíng)方向的工作。今年想換個(gè)行業(yè)，工資不高也可以，可是無(wú)論怎樣做，許多公司都無(wú)法接受一個(gè)跨行業(yè)找工作的人，為什么轉行這么難呢？是我轉行的勇氣還不夠嗎？

小編分析：

　　我們都知道，轉行是有風(fēng)險的，風(fēng)險之一就是如何讓新行業(yè)的公司能認可你已有的價(jià)值，相信你適合新的崗位，這不是憑個(gè)人的一腔“激情”可以實(shí)現的。站在公司角度，面試官的顧慮會(huì )有：

　　1. 已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的你，是否能真的重新開(kāi)始？
　　2. 同樣是零經(jīng)驗，對比新人我為什么要聘用你？
　　3. 在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕得多，你能接受這樣的事實(shí)嗎？你能在比你年輕很多的主管/經(jīng)理手下聽(tīng)從他們的指揮嗎？
　　4. 由于轉換行業(yè)，你的收入可能比你原來(lái)的要低，你的生活質(zhì)量會(huì )受到影響，你能接受這樣的狀況嗎？
　　5. 這次轉入的行業(yè)是否是你近一段時(shí)間（3—5年）的確定目標？還會(huì )有變化嗎？

　　顯然，轉行不是一個(gè)人的事，轉行者光有勇氣是不夠的。一方面轉行者在轉行之前必須對自己的未來(lái)有一個(gè)較清楚的認識，并且有一定的規劃，知道自己要什么，轉行的目的是什么；另一方面轉行者還需要在面試中說(shuō)服面試官，為什么要聘用自己，而非其他人。

　　那么在面試中該如何表現才能打消面試官的諸多顧慮呢？這里建議如下：

　　1. 向面試官表明為什么要轉行

　　這里包括兩個(gè)方面：第一，為什么要離開(kāi)原來(lái)的行業(yè)；第二，為什么要選擇這個(gè)行業(yè)。很明顯，轉行前有一定規劃且對于新行業(yè)有所了解的人，才能回答好這個(gè)問(wèn)題。

　　2. 向面試官表明為了加入新的行業(yè)，你已經(jīng)做了哪些準備工作

　　前面說(shuō)的行業(yè)了解只是口頭上的，這里需要落實(shí)一些與新行業(yè)相接觸的實(shí)際行動(dòng)。比如有過(guò)一段與新行業(yè)相關(guān)的兼職；再比如原來(lái)的合作項目中，有哪部分工作和新行業(yè)有著(zhù)相關(guān)性；還有為加入新行業(yè)，你進(jìn)行了哪方面的培訓，考了哪項證書(shū)等等。

　　3. 找到新舊行業(yè)的共同點(diǎn)，向面試官展現出你在這個(gè)共同點(diǎn)上的優(yōu)勢

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你與聘用一位應屆畢業(yè)生的區別是什么，而你的優(yōu)點(diǎn)又是什么。

　　4. 找到新舊行業(yè)的差異性，向面試官表明這個(gè)差異的價(jià)值在哪里

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你這樣的轉行者與聘用一位非轉行候選人的區別是什么，而你的優(yōu)勢又是什么。舉例來(lái)說(shuō)：作為技術(shù)出身的人想要轉做銷(xiāo)售，那么候選人可以強調自己的技術(shù)背景能在干銷(xiāo)售工作時(shí)帶來(lái)什么樣的好處。

　　5. 向面試官表明雖然是轉行者，但并非是零價(jià)值，且未來(lái)可期

　　不建議轉行者在薪資上做出大幅度的妥協(xié)，因為你也是有價(jià)值的。前面幾步已經(jīng)向公司表明自己現有的價(jià)值，接下來(lái)可以大略說(shuō)一下未來(lái)3—5年自己的發(fā)展方向，而這次轉行是在這3-5年規劃中的一步，自己可以在這個(gè)新行業(yè)內做些什么，憑借已有的能力和經(jīng)驗創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　總之轉行是件“復雜工程”，沒(méi)有萬(wàn)全的方案。準備越充分，成功的希望也就越大。

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