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討論談薪這個(gè)話(huà)題前，我們需要先假設一個(gè)前提條件：這個(gè)槽是跳定了！基于確定了要跳槽這個(gè)大前提后，小編再重點(diǎn)討論怎么設立一條讓自己不吃虧的談薪底線(xiàn)。 

參考1：有一個(gè)底線(xiàn)幅度 

      這里說(shuō)的底線(xiàn)幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調薪幅度都達不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。 

      對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒(méi)有年度調薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢性的報告。比如前程無(wú)憂(yōu)每年年底會(huì )發(fā)布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調薪幅度有一個(gè)預估。 

      除了專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的統計數據發(fā)布，自己的心理底線(xiàn)也是挺重要的。就像買(mǎi)東西討價(jià)還價(jià)一樣，不要被對方帶著(zhù)走，自己先有個(gè)預期：最低接受幅度是多少？如果沒(méi)有達到這點(diǎn)，有沒(méi)有其他方面的渠道可以彌補？補足多少才不虧待自己？ 

參考2：薪酬情況主要看的是趨勢 

      這類(lèi)數據網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢(xún)公司都會(huì )有城市、行業(yè)、崗位相關(guān)的薪酬數據推出。這里需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個(gè)城市、某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位的平均薪資。對于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著(zhù)人才稀缺度。 

參考3：找到參考個(gè)案的“亮點(diǎn)” 

      我們常常會(huì )聽(tīng)到這樣的故事：某某從事什么工作，現在年薪高達多少，等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的，因為這個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。 

      如果你正好認識這位當事人，對于他的跳槽情況很清楚，對于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì )發(fā)現這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。 

      簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細的個(gè)人情況，比如他有一項別人短時(shí)間內沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱(chēng)之為“亮點(diǎn)”，正因為有這些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。

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