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　　簡(jiǎn)歷發(fā)了不少，但回復的不多，到底是什么原因呢？那么哪些簡(jiǎn)歷容易遭遇“零回復”？今天小編就來(lái)分享一下。
　　一、沖名氣而投
　　此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統統投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì )徒勞無(wú)獲。
　　二、無(wú)目標而投
　　這類(lèi)人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對性幾乎為零，完全抱著(zhù)碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。
　　三、為上班而投
　　這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著(zhù)應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復，職場(chǎng)專(zhuān)家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò )投遞，一定要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統一模板等等?？傊?，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。

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