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【一】公司里的是是非非。

職場(chǎng)上有個(gè)潛規則，平常人并不知道。大多數領(lǐng)導都要掌握員工的動(dòng)態(tài)，一般會(huì )安排幾個(gè)信得過(guò)的人，注意收集一些“信息”。這些親信，定期會(huì )向領(lǐng)導說(shuō)一說(shuō)員工之間的信息動(dòng)向。這就是你發(fā)現領(lǐng)導不關(guān)心家長(cháng)里短、但又非常清楚員工動(dòng)態(tài)的內因。

但是，領(lǐng)導又不太喜歡聽(tīng)太多的小報告，很簡(jiǎn)單，這些家長(cháng)里短、是是非非，都是負能量，聽(tīng)多了惹人心煩意燥。領(lǐng)導有了信息源，就不喜歡聽(tīng)身邊人嘮嘮叨叨聊這些破事。

跟領(lǐng)導走得近，但你未必是領(lǐng)導的親信，如果領(lǐng)導沒(méi)有交待你多關(guān)注一些員工對某些事的看法（其實(shí)是暗示你要多打小報告），你就不要跟領(lǐng)導私下聊這些雞毛蒜皮的破事。你以為你是在向領(lǐng)導表忠心，你以為你這么做顯得與領(lǐng)導很親近，殊不知領(lǐng)導對你的印象大打折扣。

領(lǐng)導看親信和下屬是雙標的。他用親信傳遞內部信息，但他喜歡更自己親近的下屬是干將，多聊一些工作思路，合理化建議。你搞反了，就讓領(lǐng)導翻臉不認人，認為你婆婆媽媽、心術(shù)不正，不堪重用。

【二】領(lǐng)導私下交辦的特殊事項。

行走職場(chǎng)，領(lǐng)導與親信之間，總有一些“只可意會(huì )不可言傳”的事情，需要上下級之間磨合默契。比如，領(lǐng)導讓你去辦一些特殊事情，雖然不需要囑咐你不可外傳，但你要清楚哪些事情做也就做了，你知我知，爛在肚子里，永遠不再提起。

比如，領(lǐng)導讓你調動(dòng)一個(gè)人，用鉛筆簽字，你就要高度重視了。這種事情，你既要辦好，更要嘴嚴，還要當好背鍋俠。你千萬(wàn)不要在辦理過(guò)程中，對有關(guān)人員說(shuō)，這是領(lǐng)導交辦的事情。你要以部門(mén)名義寫(xiě)出合理的申請，請領(lǐng)導簽字后，積極推動(dòng)辦理。

辦完之后，要把鉛筆簽字擦掉，此事就終結了，千萬(wàn)不要再領(lǐng)導提及。換位思考一下，你以后向領(lǐng)導聊這個(gè)話(huà)題，領(lǐng)導會(huì )認為，你是在邀功，或暗示領(lǐng)導什么，如果領(lǐng)導認為你在要挾他，當場(chǎng)翻臉不認人，吃啞巴虧的是你，因為并沒(méi)有留下痕跡。

【三】你與競爭對手的矛盾。

有的下屬，以為與領(lǐng)導走動(dòng)得比較親近，就以為關(guān)系已經(jīng)很鐵了，誤認為領(lǐng)導能夠幫助自己。有時(shí)候，單獨與領(lǐng)導私聊時(shí)，就以為領(lǐng)導會(huì )挺自己，說(shuō)話(huà)中就夾雜了對競爭對手的攻擊。

殊不知，在領(lǐng)導眼里，手心手背都是肉，你想借領(lǐng)導之手打壓競爭對手，讓領(lǐng)導非常反感。本來(lái)領(lǐng)導很你很近親，這是你的特殊優(yōu)勢，是用來(lái)做好工作的，而不是讓你利用這種關(guān)系“借刀殺人”的，領(lǐng)導最討厭下屬利用他達到個(gè)人目的。

但有些下屬自以為很聰明，以為領(lǐng)導聽(tīng)不出來(lái)，利用與領(lǐng)導私聊時(shí)機，以“低級捧、高級黑”的方式，抬高自己，貶低競爭對手。比如，上次那次工作失誤，張主管提出的那個(gè)方案，我開(kāi)始提醒他了。張主管也是出于好心，想把事情辦好，結果計劃不如變化快，出現那么大失誤，我也是有責任的，沒(méi)有堅持提醒到底。

永遠記住，不要以為跟領(lǐng)導關(guān)系好，就可以說(shuō)私話(huà)，千萬(wàn)不要認為自己比領(lǐng)導聰明。領(lǐng)導高一級，掌握的信息量就比你大，領(lǐng)導知道你心里的“小九九”，但你永遠不清楚領(lǐng)導手里的底牌。

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