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1、有勞動(dòng)合同，約定試用期條款；

2、試用期勞動(dòng)合同，口頭試用期無(wú)效；

3、試用期期限合法，超法定期限無(wú)效；

4、錄用條件告知員工并有員工知悉證據；

5、對照錄用條件考核員工，留存不符合的證據，老板說(shuō)不符合不能當證據；

6、發(fā)書(shū)面解除通知并送達員工。