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收入證明，是指在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡時(shí)會(huì )被要求由申請人所在單位出具。

在實(shí)踐中，為了增加貸款額度，員工有時(shí)會(huì )請求用人單位開(kāi)具比其實(shí)際工資水平高的收入證明。殊不知，此舉會(huì )給用人單位帶來(lái)潛在的法律風(fēng)險。一旦發(fā)生勞企糾紛，很可能會(huì )提高勞動(dòng)者的工資標準，造成公司財產(chǎn)損失。

員工拿著(zhù)虛開(kāi)的收入證明把企業(yè)給告了

毛某在上海奉賢一家包裝公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)包裝公司）注塑車(chē)間工作，雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2019年6月30日，包裝公司出具證明一份，載明：“茲由包裝公司員工毛某，在本公司工作上班，每天工作8小時(shí)，底薪工資為6000元，實(shí)際每天工作12小時(shí)，于2019年1月2日至2019年6月30日，在公司負責注塑全面工作。特此證明”。

2019年7月2日，包裝公司再次出具證明一份，載明：“茲由包裝公司，證明毛某，男，在本公司上班，8小時(shí)，底薪為6000元，加班另計，實(shí)際上班每天12小時(shí)。從2019年1月2日至2019年7月2日，8小時(shí)雙休，注塑工作”。

當晚，毛某在工作時(shí)受傷，之后未再至包裝公司處工作。另查明，包裝公司未發(fā)放毛某2019年6月及7月的工資。

2019年7月24日，毛某向奉賢區仲裁委申請仲裁，要求包裝公司支付2019年1月2日至7月8日的工資7000元及平時(shí)延時(shí)及周末加班工資73000元。區仲裁委采信收入證明記載的工資標準及入職時(shí)間，裁令包裝公司支付毛某2019年6月1日至2019年7月2日的工資6551.72元,同時(shí)支付毛某平時(shí)延時(shí)及周末加班工資33646.55元。嗣后，包裝公司不服該仲裁裁決，訴至上海奉賢法院。

法院審理：支持包裝公司說(shuō)法

上海奉賢法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點(diǎn)為毛某的月工資標準及入職時(shí)間。毛某以公司開(kāi)具的兩份證明為依據主張工資待遇。

而包裝公司則主張：毛某是2019年3月21日至包裝公司處工作，工資每小時(shí)18元，按照考勤記錄發(fā)放工資。之所以出具證明，是因為毛某說(shuō)要去辦理信用卡，為了信用卡額度高一點(diǎn)，寫(xiě)了底薪6000元。毛某說(shuō)工作時(shí)間太短，會(huì )影響信用卡審批，因此請求公司將工作起始時(shí)間寫(xiě)到2019年1月2日。

根據查明的事實(shí)，上海奉賢法院認為毛某庭審中對于其前三個(gè)月收到公司的轉賬錢(qián)款來(lái)源的說(shuō)明前后不一，有多處矛盾之處。而包裝公司的陳述與其提供的考勤卡、銀行交易明細等相互印證，較符合常理。對于其出具的收入證明，也能給出合理的解釋。因此確認了毛某的入職時(shí)間為2019年3月21日，工資標準為18元/小時(shí)，并據此判決包裝公司支付毛某2019年6月1日至2019年7月2日工資5805元、延時(shí)及雙休日加班工資差額7632元。

判決后，毛某上訴。上海一中院駁回其上訴，維持原判。目前，該案已經(jīng)生效。

法官表示，收入證明在諸多方面發(fā)揮重要作用，比如人身?yè)p害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、保險理賠等，因此員工要求單位為其開(kāi)具高于其真實(shí)收入的工資證明的情況時(shí)有發(fā)生。

本案系一起因用人單位虛開(kāi)收入證明反被員工起訴的典型勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)者的工資標準與其加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金等息息相關(guān)，本案中，正是由于包裝公司出具的收入證明，導致毛某的工資標準認定難度加大。

開(kāi)收入證明，HR要注意這些問(wèn)題！

法官表示，公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，用人單位應特別注意以下二點(diǎn)：

★ 勞動(dòng)報酬應明確約定

《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備勞動(dòng)報酬條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第一款第六項規定，“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：（六）勞動(dòng)報酬?！狈芍砸幎ū貍錀l款，是因為這些條款是勞動(dòng)關(guān)系中最重要、對雙方利益最密切的內容，可以明確雙方最重要的權利義務(wù)，減少糾紛。本案中，原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未對勞動(dòng)報酬作出書(shū)面約定，導致糾紛發(fā)生時(shí)工資標準難以認定。

★ 如實(shí)開(kāi)具工資收入證明

員工的收入證明要如實(shí)出具，一旦與實(shí)際情況有差別，用人單位應要承擔相應的法律后果。根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》，審判人員應當依照法定程序全面、客觀(guān)地審核證據，并依據法律的規定，遵循職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據有無(wú)證明力和證明力大小獨立進(jìn)行判斷。本案中，雙方對毛某的工資標準都提供了證據加以證明，毛某提供了收入證明，包裝公司提供了銀行交易明細，雙方均認可對方證據的真實(shí)性，裁判的關(guān)鍵在于審查誰(shuí)的證據證明力較大。結合庭審中雙方的陳述，毛某對于工資交付方式、銀行賬單等均未能作出合理解釋?zhuān)b公司提供的考勤記錄、工資轉賬憑證，能形成一一對應，而對于其出具的收入證明，也能給出合理的解釋。因此一審及二審法院均采信了包裝公司的證據

虛假收入證明不僅擾亂社會(huì )和法律秩序，同時(shí)也會(huì )使出具證明的單位自身利益受損。用人單位一定要增強法律風(fēng)險意識，防止“好心辦壞事”，得不償失。