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“有多少工作可以重來(lái)，有多少崗位你不能釋?xiě)?？”如果跳槽后發(fā)現新工作并非想的那樣完美，而老東家的大門(mén)依然為你敞開(kāi)，你會(huì )不會(huì )動(dòng)心，吃一把“回頭草”？在現實(shí)中，愿意接受吃“回頭草”的和不愿意接受的職場(chǎng)人，都有怎樣的理由？

[吃“回頭草”]

想法一

如果回去比現在好，為何不呢？

雖然“好馬不吃回頭草”，然而，職場(chǎng)上離開(kāi)又回來(lái)的事并不少見(jiàn)。智聯(lián)招聘曾經(jīng)在一份調查報告中寫(xiě)道：“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的離職老員工”。無(wú)獨有偶，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)在去年做了關(guān)于“職場(chǎng)回頭草的調查”， 有47.86%的人表示愿意回頭，他們的理由很簡(jiǎn)單：如果回去會(huì )比現在好，為何不呢？

“外面的世界很精彩，外面的世界很無(wú)奈”，大門(mén)后那片天地，只有求職者真正邁進(jìn)去了才能體會(huì )得到。從事農業(yè)科技行業(yè)的小牟曾經(jīng)想自己創(chuàng )業(yè)而選擇離職，但后來(lái)，在創(chuàng )業(yè)進(jìn)行不下去的時(shí)候，原先的老板找到他，小牟決定回到老東家。在總結想法時(shí)，小牟說(shuō)：“當初離職是對自己的定位和未來(lái)的職業(yè)規劃不夠清晰?？雌渌藙?chuàng )業(yè)好像很容易成功，總覺(jué)得自己也能做到，實(shí)際上過(guò)高估計了自己的能力?！?/span>

想法二

選擇回頭，說(shuō)明還是原工作適合你

在較為理性的求職人看來(lái)，很多人遵循“好馬不吃回頭草”的執念，其實(shí)，這種執念只會(huì )成為自由選擇職業(yè)時(shí)的禁錮。找工作時(shí)，所有的公司都是在一個(gè)蓄水池中，求職者在這個(gè)蓄水池中尋找想要的工作機會(huì )，原來(lái)的公司也包含在內，如果堅持好馬不吃回頭草，那么就是放棄了一個(gè)機會(huì )。如果原公司并不排斥老員工回流，那么當原來(lái)的公司仍然有適合自己的職位時(shí)，以你對原公司的熟悉程度、對原來(lái)崗位的匹配度，相較于其他求職者也是一個(gè)優(yōu)勢。

更何況，如果有“心”回頭，說(shuō)明兜兜轉轉你最終發(fā)現，原來(lái)的工作還是更加適合你，“凡事都要辨證地看，如果‘回頭草’確實(shí)有營(yíng)養，有價(jià)值，那為什么不吃呢？”

[不吃“回頭草”]

想法一

面子問(wèn)題成為最大阻礙

在談到回頭的最大顧慮時(shí)，面子問(wèn)題成為最大的阻礙，在前程無(wú)憂(yōu)的這份調查報告中，有近43%的人認為再回去面子上實(shí)在掛不住。

“當初離開(kāi)時(shí)，把話(huà)說(shuō)得太漂亮了，現在回去就等于自己拿石頭砸自己腳。并不是所有的舊同事都會(huì )理解?！边@是大部分職場(chǎng)人的心里話(huà)。

試問(wèn)一下你自己，如果回老東家，是不是怕同事會(huì )在背后議論你：如果是好工作，為什么要放棄？是不是沒(méi)有更好的地方可以去了？這是很常見(jiàn)的心理活動(dòng)，而這份焦慮甚至會(huì )讓職場(chǎng)人對自我能力產(chǎn)生懷疑。

想法二

當初的問(wèn)題并沒(méi)有解決

有一些對自己的職業(yè)規劃有較高要求的職場(chǎng)人，他們對于吃不吃“回頭草”的態(tài)度是：堅決不會(huì )。

35歲就成為一家醫療公司合伙人的蔣小姐就是抱著(zhù)這一想法的職場(chǎng)人。她表示，她曾有個(gè)前同事，能力很不錯，與她一起在前公司也待了3年多，中間離職創(chuàng )業(yè)1年多，后來(lái)老板找她回去，到現在又做了2年，她現在34歲，仍然在前公司做一名普通員工?！霸诒驹撚懈靡巹澋哪挲g階段，她的職業(yè)生涯道路就這么硬生生分成了幾段，甚至沒(méi)有系統化的成長(cháng)?！彼J為，實(shí)際上，在職場(chǎng)上，我們沒(méi)有那么多的機會(huì )可以回頭，長(cháng)此以往，很可能止步不前。蔣小姐認為，離職的理由如果是對公司的管理和團隊氛圍不滿(mǎn)，導致職業(yè)倦怠，那么這樣的公司就算離開(kāi)后有機會(huì )再次回去，也不會(huì )有所改變，且對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展并不是好事。