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進(jìn)入8月，應屆畢業(yè)生們開(kāi)始邁入職場(chǎng)成為一名“社會(huì )人”，但剛剛走出大學(xué)校園的他們卻很容易落入職場(chǎng)“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓課“被套路”，“職場(chǎng)小白”們需要躲避的“坑”不少。

劉洋是今年的應屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)一番“海投”終于找到了工作，并和公司商議試用期3個(gè)月?！耙咔槠陂g工作不好找，公司說(shuō)試用期沒(méi)工資，我想著(zhù)熬一熬就過(guò)去了，于是便答應了?！钡屗麩o(wú)法接受的是，試用期結束公司卻拒絕給他轉正，也不支付任何工資。劉洋不愿再耗下去，選擇了離職。

上海錦天城（天津）律師事務(wù)所合伙人王忠琦律師表示，試用期“白用”是初入社會(huì )的畢業(yè)生們最常遇到的情況。但實(shí)際上法律明確規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！胺駝t就可以申請勞動(dòng)仲裁?！彼崾?。

安徽的應屆畢業(yè)生小張告訴記者，他懷疑自己在不久前遭遇了“培訓貸”。小張說(shuō)，自己大學(xué)畢業(yè)后通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘平臺應聘了一家通信工程公司，公司說(shuō)為儲備所需人才，會(huì )安排小張進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)訓，但培訓費要小張支付，公司再以補償的形式分兩年補給小張。為了順利拿到offer，小張與公司簽訂了一份《就業(yè)保障及實(shí)訓合同》。

“這筆錢(qián)由貸款機構直接打進(jìn)公司賬戶(hù)，我要負責分24期償還本息共1萬(wàn)余元。試用期有2500到3500元的工資，每月幾百元的貸款本息也在我的償還能力之內，所以就同意了?！毙堈f(shuō)。隨后小張被公司派到外地工作，其間公司經(jīng)理以微信轉賬的形式給小張轉了培訓補助1300元，但一直未發(fā)放約定的工資。

除了“培訓貸”外，記者調研發(fā)現各類(lèi)“職場(chǎng)歧視”也是招聘過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題。記者在知乎等平臺搜索發(fā)現很多關(guān)于“職場(chǎng)歧視”的吐槽，其中包括性別歧視、身體缺陷歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視等。

有受訪(fǎng)法官表示，法律明確規定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！暗趯?shí)踐中，用人單位常直接以歧視性的事由對勞動(dòng)者歧視對待，甚至還有通過(guò)隱性的差別化方式歧視勞動(dòng)者?！?/span>

王忠琦等業(yè)內專(zhuān)家認為，高校應增加勞動(dòng)法規和勞動(dòng)者權益保護方面的教學(xué)內容，使學(xué)生系統地掌握勞動(dòng)和社會(huì )保障等方面的知識。此外，人才勞務(wù)市場(chǎng)以及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺等組織機構也應在招聘時(shí)增設相關(guān)法律知識的宣傳，強化應聘者的維權理念。