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筆者認為，商業(yè)文化的改進(jìn)絕非一日之功。除了部分企業(yè)和個(gè)人違反法律和公序良俗要嚴格懲處、全網(wǎng)聲討以外，也必須要知道，我們反對職場(chǎng)糟粕，本質(zhì)上是在反對什么？

先從酒桌文化為什么會(huì )興起說(shuō)起。單純從事情本質(zhì)來(lái)說(shuō)，是為了業(yè)務(wù)的接洽協(xié)作，最理想的情況應該是雙方在盡可能理性的狀態(tài)下進(jìn)行信息交互。然而現實(shí)是，酒桌、酒精把正常的生意和職場(chǎng)環(huán)境搞得烏煙瘴氣、亂七八糟。

那么這一糟粕文化背后浮出的本質(zhì)是什么？是搞定人比搞定事簡(jiǎn)單、直接。理想商業(yè)文化是“對事不對人”、“就事論事”，然而現實(shí)世界是“因人成事”。于是乎，在個(gè)別企業(yè)管理者眼中，哄客戶(hù)開(kāi)心被當成了員工必須完成的職場(chǎng)任務(wù)。

那么真正改觀(guān)之路在哪里？除了機制體制的完善和法律的有效監督之外，筆者認為，在年輕職工自己的手里。

我們常說(shuō)現在的年輕人很有個(gè)性，但在職場(chǎng)里，真正的個(gè)性還有發(fā)揚獨立和尊嚴，那就是：對于職場(chǎng)的潛規則、亂象，年輕人應該敢于說(shuō)“不”；在職場(chǎng)上遇到模棱兩可的問(wèn)題，自己權益受到了侵害，那么先與企業(yè)溝通、協(xié)商解決，如果不能有效解決再通過(guò)正當渠道向上反映……不“同流合污”，也不做“沉默者”，才是年輕人應有的態(tài)度。