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職場(chǎng)初期是一個(gè)人職業(yè)生涯的“基石”，在這個(gè)提升業(yè)務(wù)水平、積累人脈資源、拓展知識儲備的重要時(shí)期，“離職”卻成為一部分人的職場(chǎng)常態(tài)。這類(lèi)人被稱(chēng)為職場(chǎng)“跳跳虎”。

一千個(gè)離職的理由

據歷年《中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2015屆至2018屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內離職率分別為34%、34%、33%、33%，始終保持在較高水平。

此外，據中國青年報報道，90.0%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人士指出周?chē)肼毼礉M(mǎn)3年就跳槽的年輕人多。而據@中國新聞網(wǎng)在微博平臺發(fā)起的“什么原因會(huì )讓你選擇跳槽”的投票顯示，“薪資待遇低”“不感興趣的工作內容”“公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不善”等原因導致年輕人跳槽。

理想和面包，誰(shuí)更重要？

微博話(huà)題#入職未滿(mǎn)三年跳槽的年輕人多#的閱讀量達2.3億。根據新華睿思熱詞分析結果可以看出，“工資”“薪酬體系”“理想”等詞彰顯了年輕人對理想和面包何者為重的思考；“職業(yè)規劃”“心態(tài)”“認知”等詞蘊含著(zhù)部分職場(chǎng)人對于穩定發(fā)展的訴求；“盲從”“抱怨”等詞語(yǔ)也反映了目前職場(chǎng)上存在的“浮躁”心理。

跳槽有風(fēng)險，頻繁需謹慎

從職場(chǎng)HR的角度來(lái)說(shuō)，“跳跳虎”的存在會(huì )在一定程度上加劇公司穩定發(fā)展的風(fēng)險。從個(gè)人來(lái)說(shuō)，服務(wù)期（單位提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓的，單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期）、競業(yè)限制等約定都會(huì )為“說(shuō)走就走”的辭職銬上枷鎖。

那么，在面對職場(chǎng)挫折的時(shí)候，除了離開(kāi)，年輕人還可以做些什么？在中國青年報的調查中，69.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)人士認為職場(chǎng)新人應懂得克服困難的過(guò)程也是學(xué)習的過(guò)程。

“走”并非解決問(wèn)題的唯一途徑。年輕人要找準自身定位，正視困難并保持平常心。從企業(yè)層面，做好對新員工的職業(yè)引導，搭建賦能型發(fā)展平臺，為其提供更寬廣的發(fā)揮空間，才能避免人才流失帶來(lái)的損失。