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小余是個(gè)95后的職場(chǎng)新人，今年他入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，崗位是培訓相關(guān)的內容。

他本以為這份工作還算是勞逸結合，可誰(shuí)知道自己部門(mén)的領(lǐng)導居然是個(gè)女工作狂，每天工作都加班到很晚。

并且領(lǐng)導也非常喜歡到晚上下班后再找他們開(kāi)會(huì )討論問(wèn)題，而不是在白天的工作時(shí)間內。

這讓小余陷入了困擾，他覺(jué)得長(cháng)期下去，自己肯定是扛不住得離職走人的，究竟該怎么辦呢？

因為之前還聽(tīng)過(guò)我的課，相互加過(guò)微信，所以在這件事上想聽(tīng)聽(tīng)我的建議。對此，我談了三點(diǎn)看法。

一、學(xué)習領(lǐng)導的拼搏精神

小余覺(jué)得領(lǐng)導是個(gè)很拼的人，對下屬要求高、壓力大，心情上是可以值得理解。

但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，有一個(gè)工作上如此拼搏的領(lǐng)導，也是一件值得慶幸的事情。

為什么這么說(shuō)呢？

因為職場(chǎng)上許多年輕人實(shí)際上都沒(méi)有那么強的主動(dòng)性，往往需要在領(lǐng)導的幫助下推動(dòng)前進(jìn)。

這就像一個(gè)高中生在讀書(shū)時(shí)靠著(zhù)老師的監督上了一所不錯的大學(xué)，可是到了大學(xué)里再也沒(méi)有人監督自己，這個(gè)時(shí)候如果身邊還有推動(dòng)自己、影響自己的力量，難道不是一種幸運嗎？

人在職場(chǎng)，除非你家中有礦，或者運氣特佳，要取得很好的成績(jì)，就必須得依靠不懈地努力付出。

小余才20多歲年級，就遇到了一個(gè)高標準、嚴要求的領(lǐng)導，我覺(jué)得應該多學(xué)習領(lǐng)導的精神，爭取成為一個(gè)更加優(yōu)秀的員工。

二、完成好該做的工作

有人也會(huì )覺(jué)得，雖然想學(xué)習領(lǐng)導的拼搏精神，可是身體素質(zhì)或者精神意志力等各方面都暫時(shí)沒(méi)法跟上領(lǐng)導的節奏怎么辦？

那么我覺(jué)得你至少應該完成好領(lǐng)導給你交辦的基本任務(wù)。

也就是說(shuō)，領(lǐng)導考核一個(gè)員工的及時(shí)標準。也許你達不到對方心目中90分那個(gè)標準，但至少60分總要做到的。

否則連60分都難以企及的，那么一段時(shí)間后恐怕就很難留在目前的團隊中。因為沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導會(huì )愿意容忍自己的下屬拖團隊的后腿。

小余若明白這一點(diǎn)，就應該先以60分為目標去做好分內的事情，并力爭向著(zhù)更高的標準去努力。

三、思考自己想要的職業(yè)生涯

有的年輕人或許家中也不太缺錢(qián)，又或者非?？粗毓ぷ骱蜕畹钠胶?。

比如我之前面試過(guò)幾個(gè)年輕人，他們中就有人比較關(guān)心企業(yè)加班的狀態(tài)，若經(jīng)常需要晚上留下來(lái)加班的，基本就不會(huì )考慮這個(gè)機會(huì )。

所以對小余來(lái)說(shuō)，他需要認清楚自己究竟想要一種什么樣的職業(yè)生涯？很顯然，有個(gè)那么拼的領(lǐng)導，也會(huì )帶動(dòng)整個(gè)團隊向這個(gè)節奏去靠攏。

若自己就希望過(guò)上一種比較安逸的工作，則應該認真考慮當下的工作是否適合自己。

從我的角度來(lái)看，這并非是為了批判這樣的想法是多么不道德，畢竟這屬于每個(gè)人自己的選擇。

只不過(guò)既然有了選擇，你就需要真正地去接納這樣的現狀。

寫(xiě)在最后

遇到一個(gè)很拼的領(lǐng)導，究竟是壞事還是好事呢？

我相信對絕大部分的年輕人來(lái)說(shuō)，這應該是一件積極的事情。不知道各位有什么看法呢？