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記得自己最初在一家企業(yè)做文員。有一次，經(jīng)理將厚厚的一疊資料交給我，然后告訴我什么時(shí)候要，我對著(zhù)密密麻麻的稿件欲哭無(wú)淚，因為完全不知道如何把這些稿件變成上司想要的東西。五天后，經(jīng)理問(wèn)我，那些資料整理得怎么樣了？我說(shuō)：“沒(méi)人教我，我不知道如何整理?！苯?jīng)理說(shuō)：“你不會(huì )，難道不會(huì )主動(dòng)問(wèn)我嗎？”

讀書(shū)的時(shí)候，老師會(huì )把知識點(diǎn)圈出來(lái)，引導我們學(xué)習。職場(chǎng)卻不同，每個(gè)人都在爭取創(chuàng )造自己工作價(jià)值，沒(méi)人會(huì )把教導新人當成自己的義務(wù)。

職場(chǎng)的成長(cháng)沒(méi)有定勢，你不主動(dòng)爭取，就不會(huì )知道有哪些可利用的資源；你不開(kāi)口去問(wèn)，別人就不知道給你提供怎樣的幫助。所以，在職場(chǎng)上，所有的信息都要靠自己主動(dòng)去獲取。你想成長(cháng)，就得積極地看，積極地學(xué)，自己找準方向，而不要等著(zhù)別人來(lái)牽著(zhù)走。