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作為伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(cháng)起來(lái)的一代，以“90后”為代表的年輕人已成為職場(chǎng)的中堅力量。獵聘最新發(fā)布的《當代年輕職場(chǎng)人現狀洞察報告》(下稱(chēng)“報告”)，旨在通過(guò)大數據及調研對這屆年輕人在職場(chǎng)中的發(fā)展、職場(chǎng)狀態(tài)和經(jīng)濟情況等進(jìn)行分析，以此反映當代職場(chǎng)青年現狀。

獵聘大數據顯示，近四年來(lái)，“90后”在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年“90后”在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.1%。

調研數據顯示，70.53%的“90后”從業(yè)以來(lái)工作城市未發(fā)生變動(dòng)；29.47%發(fā)生了城市流動(dòng)。在發(fā)生跨城市流動(dòng)的“90后”中，排名前五位的流動(dòng)情況均發(fā)生在北、上、廣、深一線(xiàn)城市之間。此外，“90后”城市流動(dòng)還主要在大城市與周邊城市之間展開(kāi)。

這也意味著(zhù)，年輕人在城市群、都市圈內部流動(dòng)的越來(lái)越多。廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系副教授丁長(cháng)發(fā)對第一財經(jīng)分析，在長(cháng)三角、珠三角等大城市群內，有多個(gè)一二新城市，對人才而言，在城市群內部就業(yè)不僅選擇面大，而且跨城流動(dòng)成本低。

調研數據顯示，2021年1-8月，“90后”求職投遞熱門(mén)城市TOP20中，上海投遞人數占比最高，為9.26%。其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來(lái)看，一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市仍是“90后”就業(yè)首選。

上海作為整個(gè)長(cháng)三角地區的龍頭城市，擁有大量的跨國企業(yè)以及上交所等金融機構，總部經(jīng)濟、研發(fā)創(chuàng )新等十分突出，對年輕人才的吸引力也最大。

隨著(zhù)時(shí)代變遷，當代年輕職場(chǎng)人的工作壓力不斷變大，工作時(shí)間也隨之增長(cháng)。加班是當代職場(chǎng)人繞不開(kāi)的話(huà)題。報告顯示，76.71%的“90后”職場(chǎng)人日常經(jīng)常加班。就加班時(shí)長(cháng)來(lái)看，“90后”職場(chǎng)人加班時(shí)長(cháng)在“1-3小時(shí)”的占比超9成，其次為“3小時(shí)以上”，占比5.83%；“1小時(shí)以?xún)取钡恼急葹?.68%。

當被問(wèn)到導致加班的主要原因時(shí)，“工作量過(guò)大，不加班無(wú)法完成”占比最高，為69.63%；“職場(chǎng)內卷，迫于壓力加班”緊隨其后，占比56.13%；“開(kāi)會(huì )過(guò)多，領(lǐng)導決策時(shí)間長(cháng)等導致效率低下”以46.63%的占比排名第三。

分地域來(lái)看，一線(xiàn)城市經(jīng)常加班的“90后”職場(chǎng)人占比超80%；在新一線(xiàn)城市占比為76.61%；在二線(xiàn)城市占比為76.15%；在三線(xiàn)及以下城市占比為61.54%。由此可見(jiàn)，隨著(zhù)城市變小，經(jīng)常加班的情況有所緩解。

相比前輩們，“90后”的收入并不低，但他們卻常常和月光族、精致窮、負債等詞匯聯(lián)系在一起。不過(guò)，事實(shí)可能并非如此。調研顯示，91.29%的“90后”職場(chǎng)人表示自己有存錢(qián)習慣，沒(méi)有存錢(qián)習慣的僅占8.71%。

當被問(wèn)到名下有多少資產(chǎn)時(shí)，超7成“90后”職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過(guò)30萬(wàn)。其中，“10萬(wàn)-30萬(wàn)”占比最高，為27.29%；其次是“5萬(wàn)-10萬(wàn)”，占比26.12%；再者是“5萬(wàn)以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬(wàn)-50萬(wàn)”的占比為14.35%；“100-300”萬(wàn)的占比為5.18%。也就是說(shuō)，名下資產(chǎn)超過(guò)30萬(wàn)的“90后”職場(chǎng)人占約1/4。