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很多朋友雖然都是在努力工作，也為公司做出了不錯的業(yè)績(jì)，但卻不知道自己在公司里的價(jià)值，也不知道領(lǐng)導對自己的態(tài)度 ; 在職場(chǎng)打拼，只有成為無(wú)可替代的員工，自己的位置才會(huì )更穩定 ; 要想確認自己是否被領(lǐng)導重視，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，只要在關(guān)鍵的時(shí)候請幾天假就能知道 ; 等到領(lǐng)導安排重要任務(wù)時(shí)，自己請上三天假，領(lǐng)導表現出來(lái)的態(tài)度往往也是最真實(shí)的 ; 領(lǐng)導可能不批準，也可能關(guān)心下屬的事情，從里面都能夠知道領(lǐng)導對自己的態(tài)度 ; 知道自己存在的價(jià)值后，可以幫助自己提加薪的事情，總之對自己的發(fā)展是有好處的。

同事李軍的能力不錯，但是領(lǐng)導總是忽視他的存在，前幾天公司新上了重要的項目，沒(méi)想到李軍抓住機會(huì )請了三天假，事后領(lǐng)導竟然給李軍主動(dòng)加薪了 ; 通過(guò)了解發(fā)現，當時(shí)領(lǐng)導是不想給李軍批假的，但是沒(méi)辦法給了三天假期，當時(shí)就跟李軍說(shuō)手機要保持暢通，沒(méi)想領(lǐng)導有急事找李軍時(shí)，沒(méi)想到直接是不再服務(wù)區，李軍不再新項目也沒(méi)法開(kāi)展，等到李軍上班后，領(lǐng)導也終于明白了李軍的重要性，竟然是少了他，很多事情是無(wú)法完成的 ; 下面小編就來(lái)為大家分享，判斷自己有沒(méi)有價(jià)值的四個(gè)方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧 !

一、看領(lǐng)導對自己的態(tài)度

當下屬請假時(shí)，多數領(lǐng)導都是問(wèn)問(wèn)理由，然后就是大筆一揮，同意下屬請假后就沒(méi)有下文了，這種情況說(shuō)明下屬在公司里是可有可無(wú)的員工 ; 當領(lǐng)導關(guān)心下屬時(shí)，會(huì )詢(xún)問(wèn)是否需要幫忙，甚至是叮囑下屬要按時(shí)回來(lái)上班，領(lǐng)導不僅是在真心關(guān)心下屬，而且在工作上離不開(kāi)下屬 ; 當下屬在公司里有十足的價(jià)值時(shí)，也會(huì )選擇主動(dòng)幫助下屬解決遇到的困難，熱心地開(kāi)導員工 ; 領(lǐng)導的關(guān)心雖然是口頭上的，但也代表了公司的意思 ; 所以說(shuō)，領(lǐng)導真心關(guān)心自己時(shí)，說(shuō)明下屬在公司里是有一定存在價(jià)值的。

二、休假期間有沒(méi)有求助自己

如果自己在休假期間，接到了公司的電話(huà)這說(shuō)明公司是離不開(kāi)自己的，多數是向自己詢(xún)問(wèn)一些工作 ; 就算自己請假前將工作安排好了，領(lǐng)導也會(huì )找下屬進(jìn)行核實(shí)，領(lǐng)導并不是不放心下屬，而是對下屬的依賴(lài)，從領(lǐng)導做事習慣上，就能知道對自己的重視程度 ; 如果在休假時(shí)間，領(lǐng)導依然給自己安排工作，只能說(shuō)你自己是工作的機器，大家也要對這一點(diǎn)看清楚 ; 如果在休假期間，公司跟自己沒(méi)有任何聯(lián)系，也只能說(shuō)你員工對公司不重要，那么大家就應該要積極地工作了。

三、回到公司看同事對自己的態(tài)度

當自己休假完成后，同事對自己的態(tài)度，也能看出自己的價(jià)值的 ; 自己在休假的過(guò)程中，同事之間需要合作的工作肯定會(huì )積壓，同事肯定會(huì )迫不及待地跟自己交談，這說(shuō)明自己在公司里的人緣還不錯 ; 如果沒(méi)有人愿意搭理自己，需要自己做的工作也沒(méi)人提醒，說(shuō)明同事在等著(zhù)看笑話(huà)，也能看出自己和大家的關(guān)系并不是真的好 ; 自己離開(kāi)的幾天肯定會(huì )留個(gè)爛攤子，要是遇到了同事的抱怨，說(shuō)明領(lǐng)導正在嘗試讓別人接替自己的工作 ; 所以說(shuō)，從大家對自己的態(tài)度上，也是能夠看清楚自己的價(jià)值的。

四、領(lǐng)導叮囑自己按時(shí)回到公司

有時(shí)候領(lǐng)導雖然不喜歡讓下屬請假，但是在某些事情上，只能是答應下屬的要求，不管下屬請幾天假，領(lǐng)導不僅會(huì )做好這幾天的工作安排，而且也會(huì )叮囑下屬按時(shí)回來(lái)銷(xiāo)假 ; 既然領(lǐng)導主動(dòng)叮囑下屬了，目的是提前告訴下屬，不要在期間增加假期，要不然會(huì )打亂自己的計劃，領(lǐng)導的態(tài)度已經(jīng)非常明顯了，就是在工作上離不開(kāi)下屬 ; 領(lǐng)導之所以爽快地答應下屬，就是非常在乎上下級之間的關(guān)系 ; 領(lǐng)導特別在意下屬時(shí)，也從側面說(shuō)明行走職場(chǎng)需要能力和人際關(guān)系，凡是讓領(lǐng)導離不開(kāi)的下屬，都能夠獲得好的發(fā)展。