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“今天直播有什么崗位？”“廠(chǎng)里有宿舍嗎？”“學(xué)歷要求高不高？”……帶著(zhù)網(wǎng)友的提問(wèn)，近日，主播“余姐”來(lái)到位于成都市龍泉驛區的神龍汽車(chē)有限公司成都工廠(chǎng)，推介該公司100多個(gè)就業(yè)崗位。近1.6萬(wàn)名網(wǎng)友跟隨“余姐”的鏡頭，在1個(gè)小時(shí)的直播里，參觀(guān)了這家現代化工廠(chǎng)的沖壓、焊裝、整車(chē)組裝車(chē)間以及員工宿舍。

近來(lái)，“直播帶崗”異軍突起。全國多地就業(yè)管理部門(mén)相繼組織規模不一、各具特色的“直播帶崗”活動(dòng)，針對不同行業(yè)、不同人群開(kāi)展在線(xiàn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。部分直播、短視頻平臺也開(kāi)辟“找工作”板塊，主播們賣(mài)力推廣的不是五花八門(mén)的商品，而是一份份“肉眼可見(jiàn)”的就業(yè)機會(huì )。

“余姐”是成都市龍泉驛區就業(yè)服務(wù)管理局就業(yè)科副科長(cháng)、龍泉驛區人力資源市場(chǎng)主任余芳。她表示，“余姐探崗”是龍泉驛區今年新推出的人才招引形式，旨在為用人單位和求職者提供專(zhuān)業(yè)、實(shí)用的實(shí)景求職直播探崗活動(dòng)平臺?！霸谥辈ラg里，求職者能‘沉浸式’地看到企業(yè)真實(shí)的工作環(huán)境、生活起居條件等；通過(guò)主播與企業(yè)相關(guān)負責人的互動(dòng)，求職者可以了解這家企業(yè)的工資薪酬、福利待遇、晉升路徑等，為他們求職提供參考?！庇喾颊f(shuō)。

不久前，成都市武侯區啟動(dòng)“小武求賢”2022年招聘行動(dòng)，組織物業(yè)、物流行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)“直播帶崗”活動(dòng)。不同于主播主動(dòng)走進(jìn)工廠(chǎng)，武侯區則是把企業(yè)代表請進(jìn)直播間，以“訪(fǎng)談”形式為廣大求職者推介心儀崗位。據了解，武侯區于去年3月正式啟動(dòng)“直播帶崗”系列招聘活動(dòng)，截至目前已推出18場(chǎng)，組織企業(yè)141家，提供崗位4693個(gè)，2553名求職者成為“直播帶崗”體驗者，1043名求職者享受到屏對屏精準就業(yè)服務(wù)紅利。

成都市武侯區人力資源市場(chǎng)負責人付玲認為，相比傳統網(wǎng)絡(luò )招聘，“直播帶崗”的即時(shí)性和互動(dòng)性是最大優(yōu)勢，“以‘直播帶崗’形式推出的崗位通常是急需的，求職者投出的簡(jiǎn)歷能得到快速反饋，避免因崗位過(guò)期或人才儲備等原因而‘石沉大?！?。通過(guò)直播，求職者有任何問(wèn)題可以馬上留言詢(xún)問(wèn)，企業(yè)代表根據問(wèn)題當場(chǎng)反饋，很有效率?！?/span>

“直播帶崗”不僅為求職者提供便利，還為用人單位提供自我展示平臺。神龍汽車(chē)有限公司成都分公司綜合管理分部人事主管高璐表示，人才引進(jìn)是制造企業(yè)的工作重點(diǎn)，現在年輕求職者既關(guān)注薪資待遇等“硬條件”，又看重工作環(huán)境、成長(cháng)路徑、團隊氛圍等“軟條件”，網(wǎng)絡(luò )直播能更加全面地展示一家企業(yè)的吸引力。

四川蜀府物業(yè)服務(wù)有限責任公司人力資源部人事主管劉宇表示，“直播帶崗”一定程度上彌補了疫情對線(xiàn)下招聘會(huì )的影響以及傳統網(wǎng)絡(luò )招聘的資源局限性，“作為一種新的招聘渠道，‘直播帶崗’為企業(yè)打開(kāi)招聘工作的另一扇門(mén)?！辈贿^(guò)劉宇認為，“直播帶崗”尚存有一些“邊界”，所推介的更多是普通崗位，現階段管理崗位或技術(shù)性崗位的招聘還離不開(kāi)傳統招聘渠道。

“對‘直播帶崗’來(lái)說(shuō)，雙方都是買(mǎi)家?！背啥际腥瞬欧?wù)中心相關(guān)負責人分析稱(chēng)，“直播帶崗”這一招聘模式目前還存在局限性，雖然較好地解決了用人方宣傳問(wèn)題，但難以通過(guò)直播間進(jìn)行深層次互動(dòng)從而實(shí)現用人單位與求職者相互了解，適合的崗位和服務(wù)人群也相對有限，“未來(lái)‘直播帶崗’等新模式將與傳統招聘模式長(cháng)期并存、互為補充，共同服務(wù)于當下的就業(yè)市場(chǎng)?！?/span>