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近日，某職場(chǎng)社區App推出一項新功能——公司點(diǎn)評。員工可以在該平臺發(fā)表對公司的評價(jià)、回答求職者的提問(wèn)，甚至給公司打分，儼然一個(gè)“職場(chǎng)版大眾點(diǎn)評”。盡管有用戶(hù)表示其存在社區謠言和水軍刷屏等問(wèn)題，認為該功能的客觀(guān)性存疑，但這種臧否企業(yè)或雇主的做法，在年輕人中并不鮮見(jiàn)。

反背調的說(shuō)法，是相對背景調查而言的。背景調查，有利于公司在招聘時(shí)控制用人風(fēng)險，將職業(yè)操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以幫助企業(yè)為應聘者“畫(huà)像”，達到鑒別優(yōu)劣、評判人才的目的。反背調則指年輕人在找工作前，反向背調雇主，通過(guò)多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。更細致的人還會(huì )通過(guò)實(shí)習、報班等途徑，充分檢驗收集來(lái)的外圍信息，繪制出詳盡的職場(chǎng)避坑指南。

從基礎款操作到進(jìn)階版流程，職場(chǎng)避坑指南既反映出年輕人對雇主的“挑剔”，也展示著(zhù)他們心中理想的職場(chǎng)環(huán)境?！坝屑影辔幕墓緢詻Q不去”“單休或大小周，還不給加班費或調休的公司要避開(kāi)”“顯示有多起法律糾紛的公司不考慮”，這些考量因素所指向的，其實(shí)是當下職場(chǎng)中的一些不良風(fēng)氣。年輕人反感陪酒、加班、吹捧領(lǐng)導等過(guò)分要求，因為這讓他們無(wú)法收獲應有的職場(chǎng)尊嚴，難以實(shí)現預期的自我成長(cháng)。

背調是企業(yè)對求職者的挑選，反背調則是員工為企業(yè)打分，一字之差反映出職場(chǎng)雇傭關(guān)系的變化，也顯示出不少年輕求職者希望能和企業(yè)平等對話(huà)，以改變被動(dòng)的求職狀態(tài)，讓付出與回報成正比。

除此“篩選”公司之外，反背調更大的價(jià)值在于幫助年輕人運用各種手段、網(wǎng)羅各種信息，學(xué)會(huì )判斷一份工作的價(jià)值，尤其是和自身特長(cháng)、興趣的匹配程度。這種求職擇業(yè)的能力、心態(tài)，能讓年輕人更清楚自己要什么，有一份相對明確的職業(yè)規劃。

需要特別注意的是，盡管匿名社區可以幫求職者獲得不少真實(shí)消息，但也有人反映匿名平臺的信息失真率很高，如果求職者無(wú)法掌握到多個(gè)信源的信息，就可能被帶有傾向性的發(fā)言影響，難以對公司作出客觀(guān)評價(jià)。即使有人花錢(qián)報培訓班以了解目標公司，也有可能被灌輸焦慮，得到并不全面真實(shí)的信息。對此，年輕人要有意識提高信息分辨能力。

相比于反背調，更有用的改變職場(chǎng)生態(tài)的方式是保護勞動(dòng)者權益，讓一些違法違規的企業(yè)受到應有的懲戒，讓整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)更加公平和透明。督促企業(yè)正視自身問(wèn)題，為求職者營(yíng)造舒心、健康的工作環(huán)境，健全求職者的上升通道，保障求職者的合法權益，都是十分必要的。

白毅鵬 來(lái)源：中國青年報