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勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，發(fā)現關(guān)系好亂??！為此，小編就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下這三者關(guān)系，供朋友們參考。

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運用勞動(dòng)能力實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì )承擔較大的法律風(fēng)險。雙方的權利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會(huì )與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì )關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權益，法律規定對勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔很大的風(fēng)險，帶來(lái)諸多不利后果。

是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：

(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。

(二)、用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。

(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等”?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報酬的過(guò)程。

一般沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據來(lái)證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。

(二)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現形式與內容是多樣化的。

所以相應的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書(shū)面形式也可以口頭形式。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區別。

勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有特定的規定，可以一次性即時(shí)結清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì )保險、最低工資標準等等義務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別對比

(一)、主體資格不同

依據《勞動(dòng)合同法》第二條規定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);

而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。

(二)、主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

(三)、當事人權利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區別具體表現在以下幾個(gè)方面：

1)、報酬、社會(huì )保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險、福利等待遇)

2)、報酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)腋深A較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。

3)、報酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。

4)、用人單位對勞動(dòng)者違章違紀處理權上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動(dòng)合同，或者對當事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動(dòng)者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。

(四)、承擔的法律責任不同

表現在以下幾個(gè)方面：第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。

(五)、國家干預程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。

因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。

(六)、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。此外，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進(jìn)行規范和調整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序。根據《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”之規定，因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

(八)、保護時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護時(shí)效一般為一年，由《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規定“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年”。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護時(shí)效一般為兩年，由《民法通則》第一百三十五條進(jìn)行了規定“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規定的除外”（小編注：2017年10月1日實(shí)施的《民法總則》，時(shí)效改為3年）。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據《中華人民共和國合同法》的規定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報酬的權利義務(wù)關(guān)系，承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外”。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應當如何區分呢?

一、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、看工是否自帶勞動(dòng)設備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供設備。而承攬人要自己提供設備以便創(chuàng )造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應工具的時(shí)候也會(huì )協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結合其他方面綜合認定。

三、提供工作的一方提供的內容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續性提供勞力，以滿(mǎn)足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

四、是定期給付勞動(dòng)報酬還是一次性結算勞動(dòng)報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

三大關(guān)系

⒈一般用人單位對勞動(dòng)者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。

⒉如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，雙方根據自己的過(guò)錯程度承擔相應的責任。

⒊如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時(shí)候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過(guò)失的情況下，才承擔賠償責任。