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提問(wèn)：

員工對繳納社保和公積金的抵抗情緒較大，從人事行政或管理者的角度，怎么向員工解釋社保和公積金的好處和疏導這種情緒呢？

回答：

如果只考慮員工個(gè)人角度，還是比較容易說(shuō)清的（同時(shí)考慮單位會(huì )復雜一些）：

1算清楚成本和收益

（1）養老保險——個(gè)人繳費部分全部進(jìn)入養老個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)也是歸屬個(gè)人的，而計算養老金時(shí)除了個(gè)人賬戶(hù)養老金還有基礎養老金。第一種情況是：個(gè)人賬戶(hù)領(lǐng)完了人還活著(zhù)，社保會(huì )持續發(fā)到去世；第二種是個(gè)人賬戶(hù)沒(méi)領(lǐng)完，那余額也是歸屬個(gè)人的，可以清算。也就是說(shuō)，如果只考慮個(gè)人投入，那肯定是合適的。（2）醫療保險——個(gè)人繳費直接進(jìn)入醫保個(gè)人賬戶(hù)，而且單位繳費也有部分劃入；就算你沒(méi)使用過(guò)統籌報銷(xiāo)，個(gè)人賬戶(hù)還是歸屬你的。（3）工傷保險、生育保險——個(gè)人0繳費，個(gè)人角度沒(méi)有投入，只有收益。

（4）失業(yè)保險——這個(gè)沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)設計，確實(shí)不失業(yè)領(lǐng)不到待遇；但這個(gè)險種繳費不高。（5）住房公積金——公積金都是個(gè)人賬戶(hù)，不但個(gè)人繳費，連單位繳費都劃入，全部歸屬于個(gè)人。

其實(shí)，看完上面你就會(huì )發(fā)現：國家在制度設計時(shí)早就考慮了個(gè)人動(dòng)機。一些個(gè)人賬戶(hù)的制度設計，確保了個(gè)人歸屬，有利于調動(dòng)參保積極性。你把個(gè)人賬戶(hù)原理講清楚，個(gè)人基本上就不會(huì )太排斥了。

2看清楚現在和未來(lái)

農業(yè)時(shí)代靠土地養老；而工業(yè)化、城鎮化后，人和生產(chǎn)資料分離，中國也明確將取消農村城鎮戶(hù)口區別。人和生產(chǎn)資料分離，不可能再延續土地養老，社保養老是現實(shí)必然選擇。

社保養老實(shí)際上就是延期支付，年輕時(shí)多些積累，年老時(shí)持續穩定。想想父母吧，我們年輕時(shí)不繳費等到我們到那個(gè)年齡時(shí)靠什么養老？

公司為大家繳納五險一金，本身是在履行社會(huì )責任，也是看得更長(cháng)遠，希望每個(gè)員工未來(lái)都有保障。