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基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

加班工資不能隨意降低

對員工來(lái)說(shuō)，加班費的多少與工資基數有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數。

1、如果勞動(dòng)合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。

2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額，但沒(méi)有約定加班工資基數的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動(dòng)合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各個(gè)工資項目的總和作為基數計發(fā)加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

3、如果勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬沒(méi)有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數。

不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫(xiě)入勞動(dòng)合同之中。

用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無(wú)權擅自給員工降薪的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 

此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。

遲到扣款有一定標準

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%”。

公司無(wú)權隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jì)效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

如果員工的遲到行為沒(méi)有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無(wú)權扣除員工工資。

接受工傷醫療，原工資福利待遇不會(huì )降低

按照《工傷保險條例》有關(guān)規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 

女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能降低工資

《女職工勞動(dòng)保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同；懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內做產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。 

因此，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應當算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不能扣除其請假期間的工資。

特別是，降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，公司不能單方面隨意更改。

試用期工資 不能低于最低工資

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動(dòng)報酬。

試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。

未完成定額，工資不能低于最低標準

《最低工資規定》規定：最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動(dòng)報酬。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。

由此可見(jiàn)，只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應當算作提供了正常勞動(dòng)，公司就應以不低于當地最低工資標準為標準來(lái)支付他工資。

企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標準不能隨意降低

根據相關(guān)規定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)