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HR實(shí)務(wù) | 異地招聘的技巧與注意事項

2018-06-29 閱讀次數: 2729

隨著(zhù)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，將業(yè)務(wù)拓展到其他地區的機會(huì )越來(lái)越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢？實(shí)施異地招聘時(shí)有哪些注意事項呢？
異地招聘技巧

1、參加當地的現場(chǎng)招聘會(huì )

現場(chǎng)招聘會(huì )無(wú)疑是最直接最直觀(guān)的招聘方式，當地的人才市場(chǎng)安排展位，公司的基本信息一應俱全，現在很多的人才市場(chǎng)都會(huì )在周末舉辦招聘會(huì )，有專(zhuān)場(chǎng)招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺(jué)也會(huì )更加可靠一些。

但要注意參會(huì )招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會(huì )適得其反。而且收到的簡(jiǎn)歷會(huì )很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。

2、使用當地的招聘網(wǎng)站

網(wǎng)絡(luò )招聘是現在最方便快捷的，不管是專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告，如一個(gè)月。

3、借助當地的HR交流群

每個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的招聘群組，或者HR專(zhuān)業(yè)群組，可以申請加入，邀請當地同行推薦合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷。

4、微信招聘

每個(gè)人的周?chē)加袑⒔?00個(gè)相對熟識的人，親戚朋友同學(xué)同事之類(lèi)的，開(kāi)設企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉發(fā)招聘微信，也是一個(gè)免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會(huì )。

5、當地人力資源公司幫忙招聘

這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會(huì )在規定時(shí)間內安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以。
異地招聘注意事項

1、與相關(guān)人士進(jìn)行了解及溝通

人力資源人士應與業(yè)務(wù)部門(mén)人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時(shí)，通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解，包括當地的經(jīng)濟發(fā)展情況、人力資源市場(chǎng)情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。

2、充分了解當地的人力資源市場(chǎng)情況

人力資源專(zhuān)業(yè)人士要充分了解當地的人力資源市場(chǎng)情況，通過(guò)各種方式獲取以下基本信息：

①當地主要的勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)的情況。包括地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人、舉辦周期、入場(chǎng)招聘單位情況、入場(chǎng)應聘人員情況、展會(huì )收費情況。

②當地主要的招聘網(wǎng)站。通過(guò)了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息。

③當地主要的報刊。包括：報刊信息;閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發(fā)布招聘信息。

④當地主要的企業(yè)或競爭對手企業(yè)。

⑤當地主要的學(xué)校情況。通過(guò)了解當地的主要學(xué)校情況，以決定是否有必要開(kāi)展校園招聘。

⑥當地主要的勞動(dòng)政策及法規。包括：社平工資及最低工資水平、勞動(dòng)保險政策、住房公積金政策、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規定。

在做好當地勞動(dòng)力市場(chǎng)的充分調查之后，人力資源人士應制作一份勞動(dòng)力市場(chǎng)調查表，以分析當地的各種渠道的有效性，同時(shí)，制作一份人才招聘行動(dòng)計劃表，列出所要進(jìn)行的招聘行動(dòng)計劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準，并能有效實(shí)施和執行。




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