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入職當月員工社保無(wú)法繳納，工傷了誰(shuí)擔責？

2018-06-29 閱讀次數: 2072

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主要案情 
周某原系某生產(chǎn)制造公司員工，2014年7月15日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，該生產(chǎn)制造公司于2014年7月15日為周某辦理了離職手續，社會(huì )保險費用繳納至2014年7月。

2014年7月18日，周某與某配件公司簽訂勞動(dòng)合同，該配件公司于2014年7月份曾為周某申報繳納社會(huì )保險費用，但因周某原用人單位生產(chǎn)制造公司已為周某繳納了2014年7月份的費用，故配件公司無(wú)法再為周某繳納7月份的費用。
2014年7月23日，周某在配件公司工作時(shí)左手受傷。
2014年8月起，配件公司為周某繳納社會(huì )保險費用。
由于社會(huì )保險繳納主體是生產(chǎn)制造公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于周某的工傷不予理賠，最終導致周某與兩家公司發(fā)生訴訟。
法院經(jīng)審查認為，勞動(dòng)者因工作原因造成傷害而構成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由配件公司承擔周某相關(guān)工傷保險待遇。

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裁判要旨 
勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當月，由于社會(huì )保險費用的按月繳納，勞動(dòng)者當月的社會(huì )保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無(wú)法繳納當月的社會(huì )保險。
而勞動(dòng)者恰在該“真空期”內發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。

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專(zhuān)家提醒 
鑒于目前社會(huì )保險繳納機制是按月繳納，在實(shí)踐中就會(huì )存在某段期間內勞動(dòng)者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會(huì )保險仍由原用人單位繳納的情形。

在現有政策不變的情形下，勞動(dòng)者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風(fēng)險無(wú)法分散的局面；作為勞動(dòng)者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。





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