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試用期工資低于轉正工資80%，能不能補差額呢？

2018-06-29 閱讀次數: 3671


案情簡(jiǎn)介

2016年6月7日，李某入職某設備制造企業(yè)，任財務(wù)部職員，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，合同規定試用期工資每月為2240元，轉正后每月工資3200元（其中基本工資2800元、補貼400元）。

2016年10月8日，李某想到外地發(fā)展，與企業(yè)辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

李某與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，了解到試用期工資不應低于其轉正后工資80%，試用期工資應為3200元的80%，即2560元，單位少支付其工資960元，并認為試用期三個(gè)月不合理，要求企業(yè)支付超過(guò)法定試用期的賠償金3200元。
仲裁請求
李某申請勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付工資差額與超過(guò)法定試用期賠償金共計4160元。

仲裁結果
裁決此設備制造企業(yè)支付李某960元工資差額，駁回其索要超過(guò)法定試用期賠償金的仲裁請求。

爭議焦點(diǎn)
試用期工資如何計算？

案情評析
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/span>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>
上述案例中，李某與企業(yè)簽訂的合同中明確規定合同期限是三年，試用期三個(gè)月，沒(méi)有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，故李某提出支付超過(guò)法定試用期賠償金的請求不予支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/span>

《關(guān)于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計時(shí)工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！?/span>
本案中，李某轉正后，每月工資額為基本工資加補貼，共計3200元。試用期每月工資應為3200元的80%，即2560元。

而并非企業(yè)按照工資結構中的基本工資2800元的80%，即2240元計算，故支持申請人要求企業(yè)支付三個(gè)月試用期工資差額960元的訴求。






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