国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

HR注意了，這7種勞動(dòng)合同不能簽

2018-06-29 閱讀次數: 3658

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻，可能連合同內容都沒(méi)看清，就揮著(zhù)筆桿子“簽簽簽”，覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)事大吉。

可是，合同中有哪些具體內容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦······這些問(wèn)題你都清楚嗎？

事關(guān)自身的合法權益，趕緊學(xué)起來(lái)。

什么是勞動(dòng)合同

根據《勞動(dòng)法》第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

按照國家法律規定，訂立勞動(dòng)合同應采取書(shū)面形式。

勞動(dòng)合同應包括哪些內容

《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報酬；
（七）社會(huì )保險；
（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/span>

勞動(dòng)合同的作用

1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。我國憲法規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)?！眲趧?dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的法律形式。

2.勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3.簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者合法權益的法律保障。勞動(dòng)者在合同期限內獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

注意！這些勞動(dòng)合同不能簽

01.口頭合同

這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查。

02.簡(jiǎn)單合同

雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

03.“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同

這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn)。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。

04.抵押合同

少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財物。
《勞動(dòng)合同法》第九條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

05.雙面合同

一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。

06.“賣(mài)身”合同

 一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。

07.“生死”合同

一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據： 
1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
2、考勤卡、工作證等； 
3、社保繳納記錄，社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據；
4、工作記錄、出差的相應證據等。



來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng )人力資源集團 All Rights Reserved.