人在職場(chǎng)，就免不了會(huì )加班，有的員工“被加班”，有的員工為了獲得直接的經(jīng)濟回報，自愿加班。
雖然加班到很晚，但是工資中卻沒(méi)有加班費這一項。自愿加班能領(lǐng)到加班費嗎？調休能代替加班費嗎？值班需要付加班費嗎……快來(lái)看看~
自愿加班是否有加班費
需認定“加班事實(shí)”
計算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認定方面應把握以下幾點(diǎn)：
（1）自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排員工在法定標準工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話(huà)，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
（2）有證據證明加班為單位安排可確認為“事實(shí)加班”。變相的延長(cháng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
因此，員工自愿加班的話(huà)單位是不需要支付加班費的。勞動(dòng)者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
按照《勞動(dòng)法》第44條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
值班是否需付加班費
實(shí)踐中有一些單位為了避免支付加班費，往往聲稱(chēng)加班是值班，那員工在被安排值班時(shí)算加班嗎？
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但兩者的性質(zhì)是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。
所以，勞動(dòng)者根據單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。
能否以調休代替加班費
有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口，但該做法是否可行呢？
我國法律明確規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。
需要提醒的是，如果在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
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