国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

員工在勞動(dòng)仲裁期間，要不要支付工資？

2018-06-29 閱讀次數: 2778

案例背景

某公司有員工跟公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工提出的仲裁請求除了要求公司支付經(jīng)濟補償外，還必須要支付其在仲裁期間的工資。其理由為了申請仲裁和出庭答辯而沒(méi)能上班，要求公司應補償這期間的工資損失。而公司認為其在申請仲裁時(shí)已經(jīng)跟公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際已沒(méi)在公司上班了，沒(méi)有上班是沒(méi)有工資的。雙方因此而產(chǎn)生爭執。對此，你怎么看?

案例解析

根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續期間(即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除)。第二個(gè)是勞動(dòng)者有正常提供勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，如請事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì )被用人單位依規章制度進(jìn)行處罰等。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒(méi)有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng )人力資源集團 All Rights Reserved.