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曠工幾天，單位才能解雇？

2018-06-29 閱讀次數: 2748

在工作當中，有些員工很“任性”直接曠工，那怎樣就算曠工呢？曠工就是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。那么曠工的話(huà)，單位能否將其開(kāi)除呢？曠工幾天才能解雇呢？

1、曠工的幾種情形：

工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
2、請假期滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；
3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的，因為企業(yè)支付勞動(dòng)報酬，購買(mǎi)的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？

2、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同？

嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實(shí)際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解雇，且該規章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，則法院會(huì )支持。

3、曠工工資怎么算？

法律明文規定了工資的計算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)則應當計算其工作時(shí)間的工資。此外，用人單位在統計曠工天數時(shí)應扣除休息日和法定節假日。

延伸：曠工1天扣除3天工資嗎可以嗎？

曠工一天扣三天工資不合法，這種觀(guān)點(diǎn)應該是目前實(shí)務(wù)中的主流觀(guān)點(diǎn)。

需特別注意的是，“曠工一天，扣三天工資”對于企業(yè)的法律風(fēng)險，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。

員工如果善于運用法律，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險，可能支付更多的money。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規定實(shí)際扣除了相應工資后，以公司存在克扣工資行為及規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著(zhù)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險。

4、勞動(dòng)法對曠工的處罰：

《勞動(dòng)法》中并沒(méi)對曠工處罰的具體標準，由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。如因曠工造成用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償?！豆べY支付暫行規定》第16條指出：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。





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