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派遣工加班是否有加班費，應該由誰(shuí)來(lái)支付？

2018-06-29 閱讀次數: 4251

雖然《勞動(dòng)合同法》第63條規定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。但是在同一單位，派遣工在用工單位與用工單位的勞動(dòng)者在待遇方面總會(huì )有點(diǎn)差別。那么，派遣工加班之后，會(huì )有加班費嗎？如果有，應該由派遣單位還是用工單位支付？

1派遣工加班應該獲得加班費
派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調整對象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報酬的權利，勞動(dòng)報酬包括加班費，因此派遣工加班應該獲得加班費。

2讓派遣工的加班費誰(shuí)來(lái)支付？
派遣工的加班費，應該由用工單位來(lái)支付。理由如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應當履行的義務(wù)之一。

2、加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中提前規定出具體數額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

3用工單位不支付加班費，勞務(wù)派遣單位用不用擔責？
用工單位不支付加班費，勞務(wù)派遣單位需要承擔的是連帶責任。

勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。雖然有特別規定用工單位支付加班費的法定義務(wù)，但是當用工單位不支付加班費，用人單位也要對此承擔連帶責任?！秳趧?dòng)合同法》第92條有規定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。




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