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最低工資的3個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，你都知道嗎？

2018-07-03 閱讀次數: 2535

最低工資標準，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。

這里需要注意兩點(diǎn)：

1、必須是法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定時(shí)間內從事勞動(dòng)；
2、必須提供了正常的勞動(dòng)。

實(shí)踐中，有個(gè)別用人單位會(huì )濫用最低工資，侵犯員工的勞動(dòng)權益。下面，小編就給大家羅列幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，并加以分析，希望對您有所幫助。

1最低工資是否包括加班費？

不包括?！蹲畹凸べY規定》（原勞動(dòng)和社會(huì )保障部令〔2004〕21號）第十二條規定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。（一）延長(cháng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等?！?/span>

2計件工資是否存在最低工資？

存在。根據《最低工資規定》（原勞動(dòng)和社會(huì )保障部令〔2004〕21號）第十二條規定：“實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規定?！?/span>

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

3用人單位違反最低工資規定有何后果？

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)者也可以根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》有關(guān)規定，向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求用人單位補發(fā)工資差額。






來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)


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