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職場(chǎng)上，可能很多人遇到過(guò)這樣的情況：

總部或者是公司下了調動(dòng)文件，要調一個(gè)人去其他部門(mén)，但是這個(gè)人的直屬領(lǐng)導一直壓著(zhù)不愿意放走。

那么，這些壓著(zhù)下屬，不讓其提升的領(lǐng)導，是什么樣的想法呢？

當然，我們理想中，領(lǐng)導都是想著(zhù)手底下的員工都能更好的發(fā)展，在職位和薪資上都能盡可能提升。

但是，現實(shí)卻往往都不是這樣。

我曾經(jīng)就親身經(jīng)歷過(guò)這樣的事情：

在國內某公司工作，相對來(lái)說(shuō)也不是小公司，基本上各個(gè)省市都有連鎖店和分公司。

當我從實(shí)習生一步步上升，一直到部門(mén)主管的時(shí)候，大區領(lǐng)導想調我到另一家店去做店長(cháng)。

但這個(gè)時(shí)候，我所在門(mén)店的店長(cháng)百般阻撓，說(shuō)我能力不到，還需要繼續鍛煉。然而在此之前，這個(gè)店長(cháng)總是跟大區及總部領(lǐng)導夸我的，說(shuō)我能力多強，工作做得多好。

其實(shí)，事情很簡(jiǎn)單，如果我被調走了，店長(cháng)一時(shí)間不一定能找到接替我的人，如果是找到了，也不一定用著(zhù)跟我一樣順手，工作能做的比我好。一句話(huà)，我走了之后，自己壓力就大了。

所以，職場(chǎng)上，所有人都是自私的。

那么，遇到這樣的事情要怎么辦呢？

1. 找直屬領(lǐng)導溝通一下。畢竟，領(lǐng)導所擔心的，是自己以后的工作和管理。你認為自己能力強，強的能力不僅僅應該是體現在自己的工作上，還應該體現在帶教和下屬能力提升上，作為部門(mén)主管，如果你高升了，你的下屬里有沒(méi)有人可以接替你。

2. 讓大領(lǐng)導強行調動(dòng)。當然，強行調動(dòng)不是一個(gè)很好的選擇，但是如果直屬領(lǐng)導真的溝通不了，可以做出這樣的選擇。

3. 或許，該離職了。如果真的能力達到了，然而直屬領(lǐng)導就是壓著(zhù)你不放你走，一次又一次提升的機會(huì )就這樣放過(guò)去，難道就真的要一直在他手底下俯首甘為孺子牛么？是不是他對你的一切都是假象，只是利益上的利用。如果是這樣，那或許是該離職的時(shí)候了。

很多領(lǐng)導，都是希望自己手底下的人有更強的能力，能發(fā)揮更大的作用，為公司做更大的貢獻。

但是并非所有的領(lǐng)導都是明智的，生活中總會(huì )遇上一些傻逼型領(lǐng)導。

如果真的遇到這樣的事情，那就認真分析，看看問(wèn)題發(fā)生的本質(zhì)和癥結所在。如果癥結解決了，問(wèn)題也就化解了。