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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區別？

（一）法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同的相關(guān)規定，崇尚當事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì )法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

（二）管理權限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

（三）風(fēng)險的承擔不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)；勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。

（四）資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

（五）財務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。

勞務(wù)外包的好處：

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

2、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險

4、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

勞務(wù)派遣的好處：

1、機動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。并且人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，大大降低了用人風(fēng)險。

2、低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

首先，被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機構對派遣員工進(jìn)行管理，由派遣公司完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。

再次，由于用人的機動(dòng)性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準。

3、進(jìn)行員工篩選

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。