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一、離職原因越少越好，一個(gè)最好。

離職原因能寫(xiě)“個(gè)人原因”就不要寫(xiě)其他原因了。

尤其是不能寫(xiě)如下的原因（《勞動(dòng)合同法》第三十八條）：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫(xiě)經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（要給經(jīng)濟補償金的）；

2、寫(xiě)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（沒(méi)寫(xiě)明哪方提出，單位的風(fēng)險可不?。?；

3、把勞動(dòng)合同法四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去（雖然從法律規定上來(lái)看，這上單位解除的理由，員工不能據此解除勞動(dòng)合同，但祖國這么大，各地裁判標準可不同一），單位也有風(fēng)險。

二、已結清的權利越多越好，一個(gè)都不能少。

能將“國家法定節假日加班費、周末加班費、平時(shí)加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績(jì)效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區的政策，盡量寫(xiě)上，比如有些地方取暖費等），“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無(wú)爭議情形聲明的，就一定要一個(gè)都不能少，越多越好（單位都應該有這樣的格式內容文件吧，如果擔心格式條款合法性、合理性不被認可，可以讓員工手寫(xiě)）。

如果你給的錢(qián)足夠多的，你就每一項的金額都列明吧。
三、萬(wàn)能的免責聲明，可不能少。

萬(wàn)能的免責聲明：本人再無(wú)任何未結清的權利、款項，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責任。

有了這句話(huà)，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險的。

不過(guò)萬(wàn)能免責聲明很多時(shí)候也不靈。

比如工傷和職業(yè)病的，員工無(wú)論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（沒(méi)繳納工傷保險的，就得由單位來(lái)付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來(lái)看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無(wú)論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。

當然，這種特殊的款項，怎么能沒(méi)有留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據呢？

四、寫(xiě)清楚離職時(shí)間。

員工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時(shí)候離職，這點(diǎn)很重要（如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內沒(méi)有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的），所以辭職申請書(shū)/通知書(shū)中，要說(shuō)明擬離職的日期。

五、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰(shuí)？

（一）你們是不是分支機構。

如果你們只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業(yè)務(wù)給切割了，不要留有手尾。

總公司和子公司是獨立用工關(guān)系，這些也要相互厘清。

（二）你們是不是勞務(wù)派遣單位。

記得把你們的客戶(hù)—用工單位寫(xiě)上，千萬(wàn)不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒(méi)有免除。

（三）你們是不是業(yè)務(wù)發(fā)包相對方。

讓員工也說(shuō)明，與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。一著(zhù)不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。

小貼士：

如果員工提前申請離職的，人家不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，趕緊在這個(gè)月的提前告知期內給安排了，反正要離職的心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。

【法律鏈接】

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)