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近日，湖北省人社廳聯(lián)合省委組織部、省編辦、省財政廳等14部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生 “三支一扶”計劃的通知》，立足湖北實(shí)際，從引導鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、加強基層人才隊伍建設、服務(wù)鄉村振興戰略的大局出發(fā)，深入謀劃和推進(jìn)“三支一扶”計劃實(shí)施，在“擴規模、拓崗位、降門(mén)檻、強保障、促留用”上持續用力，著(zhù)力構建高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)”的長(cháng)效機制。

擴大招募規模。為加大基層就業(yè)崗位供給，拓寬高校畢業(yè)生到基層就業(yè)渠道，支持有條件的地區自主擴大招募規模，擴招人員納入全省統一招募管理，享受同等政策待遇。今年湖北省在國家下達2000人招募計劃基礎上，支持十堰市擴招200人。下一步，還將繼續鼓勵有需求的地區擴大招募規模，吸引更多高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

拓展服務(wù)崗位。通知提出要根據基層公共服務(wù)體系建設和民生事業(yè)發(fā)展需求，適時(shí)拓展服務(wù)崗位，加大社會(huì )工作、鄉村規劃、基層治理等鄉村振興急需崗位開(kāi)發(fā)力度。為加快推進(jìn)生態(tài)文明和美麗湖北建設，今年湖北省增加林業(yè)崗位服務(wù)項目，擬招募130多名高校畢業(yè)生到鄉鎮林業(yè)場(chǎng)（站）一線(xiàn)從事林草資源管理、生態(tài)修復工程、營(yíng)林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設工作，著(zhù)力緩解基層林業(yè)工作一線(xiàn)青年人才匱乏的矛盾。

降低招募門(mén)檻。明確提出對招人難、留人難的艱苦邊遠地區或崗位，可適當放寬專(zhuān)業(yè)要求，降低開(kāi)考比例，對脫貧家庭、西藏新疆籍考生等重點(diǎn)幫扶對象可實(shí)施加分等優(yōu)惠政策。今年，湖北省“三支一扶”計劃招募對象擴展到省內技工院校畢業(yè)生，碩士研究生以上學(xué)歷年齡上放寬到30周歲，繼續對脫貧家庭和西藏新疆生源地考生實(shí)施加3分優(yōu)惠政策，主動(dòng)服務(wù)鄉村振興、援藏援疆等重大戰略實(shí)施。

強化資金保障。為減輕基層財政負擔，促進(jìn)“三支一扶”計劃可持續發(fā)展，從2023年起，將省級財政補助標準由每人每年1萬(wàn)元提高到2萬(wàn)元，每年增加省級財政投入近4000萬(wàn)元。進(jìn)一步完善考核獎勵機制，年度考核合格以上的，發(fā)放5000元考核獎金；考核優(yōu)秀的，再給予1500元考核優(yōu)秀獎金。鼓勵有條件的地區參照當地事業(yè)單位績(jì)效考核實(shí)際，給予考核合格以上人員一定獎勵。

促進(jìn)期滿(mǎn)留用。為確?！叭б环觥比藛T“留得下”，將省委編辦納入省“三支一扶”工作領(lǐng)導小組，為服務(wù)期滿(mǎn)人員通過(guò)考核聘用、專(zhuān)項招聘等方式留在基層提供編制保障。公務(wù)員招錄每年 10% 左右的崗位面向 “三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員定向考錄，事業(yè)單位公開(kāi)招聘可采取筆試成績(jì)總分增加5分的方式對“三支一扶”人員予以?xún)A斜，促進(jìn)更多服務(wù)期滿(mǎn)人員扎根基層成長(cháng)成才，為更好實(shí)施鄉村振興戰略集聚青年人才。