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辭職不守規矩需賠償公司損失！

2018-07-18 閱讀次數: 1785

案例一：勞動(dòng)者因個(gè)人原因未提前預告解除勞動(dòng)關(guān)系，應賠償用人單位經(jīng)濟損失
 
王某于2013年1月1日入職某設計公司從事設計工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2017年12月31日。
 
2017年初公司承接一設計項目，約定公司需于2017年4月31日前提交設計初稿，否則設計公司需承擔相應違約責任。此后，設計公司指定王某為負責人，全權負責該項目的設計工作。2017年4月7日，王某以家庭原因為由提出離職?？紤]到項目進(jìn)度，設計公司并未同意王某的離職請求，要求王某再堅持工作一個(gè)月至完成設計初稿，王某對此不予同意并表示 項目設計已經(jīng)完成70%，設計稿就在公司的電腦中，可由公司其他人員代為完成。由于王某此后不再到崗工作，公司無(wú)富余人手，無(wú)奈之下，設計公司只得臨時(shí)高薪聘請了一名設計人員并最終如期完成了項目設計工作。
 
2017年6月，設計公司提起勞動(dòng)仲裁，要求王某賠償經(jīng)濟損失。設計公司稱(chēng)，王某未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系、未辦理離職交接，致使公司只能另行高薪聘請設計人員接手王某的工作，新任設計人員每月2萬(wàn)元，故王某應賠償公司損失4萬(wàn)元。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，王某認可項目情況及離職情況，但不同意承擔賠償責任，主張勞動(dòng)者有離職的權利，設計工公司另行聘請他人并支付費用是公司經(jīng)營(yíng)需要，與其無(wú)關(guān)。再經(jīng)查明，王某離職前月工資1.5萬(wàn)元，王某離職后設計公司按照月工資2萬(wàn)元的標準另行聘用了臨時(shí)設計人員。案件審理過(guò)程中，經(jīng)過(guò)釋法明理，王某向公司表示了歉意，認可因個(gè)人倉促離職給公司造成了損失并表示愿意賠償，但希望公司能夠考慮個(gè)人的經(jīng)濟情況降低賠償數額，而設計公司也表示對王某予以諒解。最終，雙方達成調解，約定王某向設計公司賠償經(jīng)濟損失5000元，雙方再無(wú)勞動(dòng)爭議糾紛。
 
法官釋法：
 
依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者享有的解除權分為三種，分別為《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定的協(xié)商解除權、第三十七條規定的預告解除權、第三十八天規定的用人單位存有拖欠工資等法定過(guò)錯情形時(shí)的即時(shí)解除權。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者的合法權利，但只有雙方協(xié)商一致或者用人單位存在法定過(guò)錯情形的情況下，勞動(dòng)者方能立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則勞動(dòng)者就必須提前通知用人單位、依法行使解除權。本案中，王某明知自己負責項目設計工作，且臨近設計交稿時(shí)間，仍以個(gè)人原因為由倉促提出離職，顯然與上述法律規定不符。因此依據《勞動(dòng)合同法》第九十條“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”之規定，設計公司有權要求王某賠償合理?yè)p失。
 
以本案為戒，法院建議：首先，勞動(dòng)者應依法行使解除權。在因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應依法提前預告、通知用人單位；如確實(shí)存有特殊情形、無(wú)法提前預告、通知，則建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除事宜，妥善處理工作收尾、工作交接問(wèn)題。其次，用人單位應建立、健全人事管理制度。對于因個(gè)人原因無(wú)故要求即時(shí)離職的員工，應對勞動(dòng)者做好釋法工作、爭取合理時(shí)間以便招錄新人、完成工作交接；同時(shí)，用人單位亦應了解勞動(dòng)者的離職原因，對確有實(shí)際困難的勞動(dòng)者加以關(guān)懷、體諒。
 
案例二：勞動(dòng)者離職時(shí)未返還公司財物，應賠償用人單位經(jīng)濟損失
 
張某2013年4月入職某機電公司從事項目管理工作，雙方勞動(dòng)合同期限至2018年12月31日。2017年4月27日，張某因工作安排、薪資待遇等問(wèn)題與機電公司發(fā)生糾紛，向公司提出離職。當日，機電公司批準張某的離職申請，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
 
2017年6月，機電公司提起勞動(dòng)仲裁，后因不服仲裁裁決結果起訴至法院，要求張某賠償公司的經(jīng)濟損失1.88萬(wàn)元。庭審中，機電公司稱(chēng)，張某在職期間曾經(jīng)領(lǐng)用工程預算軟件“加密狗”（軟件密鑰U盤(pán)）一只，但離職時(shí)并未交回，導致該工程預算軟件無(wú)法使用；經(jīng)咨詢(xún)軟件廠(chǎng)商，公司所使用的2007版工程預算軟件已經(jīng)停產(chǎn)，“加密狗”無(wú)法補辦，故公司花費1.88萬(wàn)元另行購買(mǎi)了新版的工程預算軟件（含軟件及“加密狗”）；故張某應當按新版軟件購入價(jià)格向公司賠償損失1.88萬(wàn)元。為此，機電公司提交了2007年工程預算軟件購買(mǎi)發(fā)票、“加密狗”領(lǐng)用申請及領(lǐng)用登記、2017年工程預算軟件報價(jià)單等材料為證。其中，領(lǐng)用登記一欄顯示有領(lǐng)用人張某簽字及領(lǐng)用時(shí)間，但歸還一欄確為空白。經(jīng)庭審詢(xún)問(wèn)，張某認可機電公司使用該工程預算軟件，認可在職期間曾經(jīng)領(lǐng)用軟件“加密狗”，但主張離職時(shí)已經(jīng)將加密狗返還。然而，案件審理過(guò)程中，張某既無(wú)法舉證證明其已經(jīng)完成工作交接將軟件交還給機電公司，又無(wú)法舉證證明其已經(jīng)將“加密狗”留置在公司辦公場(chǎng)所。
 
最終，因張某未能有效舉證，法院采信了機電公司所持主張，認定張某未能完成工作交接，給公司造成了損失。但考慮到遺失的“加密狗”所對應軟件為機電公司在2007年購入且已經(jīng)使用十年的客觀(guān)情況，法院判決張某賠償機電公司經(jīng)濟損失3000元。
 
法官釋法：
 
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續；勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，張某雖因工作安排、薪資待遇等問(wèn)題與公司發(fā)生糾紛并提出離職，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)張某仍需依法完成工作交接，向公司返還其所持有、領(lǐng)用的財物。本案中，機電公司提交的證據足以證明張某在職期間領(lǐng)用了公司財物；張某雖自述已經(jīng)交還了財物，但卻未能提交有效證據，也未能說(shuō)明已經(jīng)將財物在何時(shí)、何地交還給何人，因此，依據《勞動(dòng)合同法》第九十條之規定，張某應賠償機電公司的相應損失。
 
以本案為戒，法院建議：（1）對于用人單位，建議規范財物領(lǐng)用制度，明確財物種類(lèi)、型號，領(lǐng)用人、領(lǐng)用時(shí)間；對于已領(lǐng)用財物，及時(shí)催歸；對于離職人員，在辦理離職手續時(shí)審核財物領(lǐng)用及歸還情況。（2）對于勞動(dòng)者，如因工作原因需從用人單位領(lǐng)用財物，則在領(lǐng)用時(shí)仔細核對財物狀況；如在領(lǐng)用財物時(shí)曾經(jīng)簽字登記，則在使用完畢后由本人及時(shí)返還財物并在領(lǐng)用簽字登記簿中登記返還時(shí)間。在離職交接時(shí)，與交接人簽寫(xiě)財物交接單一式兩份、本人留存一份，或要求用人單位在離職證明中標注“已完成離職交接”等內容。
 
“世界這么大，我想去看看”，勞動(dòng)者有權因個(gè)人原因向用人單位提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但基于誠實(shí)信用原則、基本的職業(yè)操守以及勞動(dòng)法律法規的規定，勞動(dòng)者應依法行使“辭職權”，妥善完成工作交接，避免因個(gè)人的離職行為給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不便、招來(lái)?yè)p失，也同時(shí)避免因辭職不當陷自身于仲裁、訴訟糾紛。
 
同時(shí)，需要特別指出的是，除雙方約定有服務(wù)期等特殊情形外，用人單位應尊重勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，在勞動(dòng)依法提出離職后，用人單位應積極、主動(dòng)安排交接人員，提供交接條件，以便勞動(dòng)者工作交接的順利開(kāi)展。如勞動(dòng)者離職不當確實(shí)給公司造成經(jīng)濟損失，則用人單位可根據損失情況、證據情況等，依法仲裁、訴訟；但用人單位不應濫用訴權，不應以仲裁、訴訟為對抗勞動(dòng)者離職的針對性手段。





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